Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Система в бизнесе. КЖ

Недавно занимался подбором персонала и поймал себя на одной мысли.

Приходит сейчас много людей лет тридцати, плюс-минус. Умные, образованные, ухоженные, хорошо говорят, умеют себя подать. Вроде все при них. Но начинаешь чуть глубже смотреть — ни отношений, ни детей, ни каких-то серьезных обязательств перед кем-то. И я задумался: а почему таких людей у нас становится все больше? Я никого не осуждаю. У каждого своя судьба и свой путь. Но для себя заметил одну вещь. Когда человек живет только для себя, у него часто и мышление соответствующее. Ему в первую очередь важно, как удобно ему, как комфортно ему, как выгодно ему. Он никому ничем не обязан, ни за кого по-настоящему не отвечает, никого не тянет за собой. А значит, и глубина ответственности у него часто совсем другая. Семья, дети, близкие люди рядом очень сильно меняют человека. Они учат думать не только о себе. Учат терпению, ответственности, умению держать слово, умению тащить не только свои задачи, но и быть опорой для других. И вот это уже совсем другой уровень зрелости. Я все чаще думаю, что на

Приходит сейчас много людей лет тридцати, плюс-минус. Умные, образованные, ухоженные, хорошо говорят, умеют себя подать. Вроде все при них. Но начинаешь чуть глубже смотреть — ни отношений, ни детей, ни каких-то серьезных обязательств перед кем-то. И я задумался: а почему таких людей у нас становится все больше?

Я никого не осуждаю. У каждого своя судьба и свой путь. Но для себя заметил одну вещь. Когда человек живет только для себя, у него часто и мышление соответствующее. Ему в первую очередь важно, как удобно ему, как комфортно ему, как выгодно ему. Он никому ничем не обязан, ни за кого по-настоящему не отвечает, никого не тянет за собой. А значит, и глубина ответственности у него часто совсем другая.

Семья, дети, близкие люди рядом очень сильно меняют человека. Они учат думать не только о себе. Учат терпению, ответственности, умению держать слово, умению тащить не только свои задачи, но и быть опорой для других. И вот это уже совсем другой уровень зрелости.

Я все чаще думаю, что на работу хочется брать не просто умных и красивых людей с хорошим резюме. Хочется брать тех, у кого внутри есть стержень. Тех, кто умеет быть нужным не только себе. Потому что коллектив держится не только на знаниях и дипломах. Он держится на людях, которые понимают слово долг, понимают слово ответственность и умеют жить не в режиме “мне все должны”, а в режиме “что я могу дать другим”.

Вот таких людей сегодня особенно ценишь.