Миллениалы (поколение Y) — люди, родившиеся примерно с 1981 по 1996 год (в некоторых классификациях до начала 2000-х).
Что важно для этого поколения в поиске работы?
(Написано по мотивам интервью с миллениалом).
Атмосфера в офисе.
Должно быть чисто. В целом прилично.
Возраст коллег.
Важна общая вменяемость. "Долго работающие в компании обычно ригидны и плохо принимают новичков или в целом готовы к изменениям. В 30-35 лобные доли уже сформированы, но при этом в ногу со временем".(С).
Бытовой комфорт в офисе.
Наличие столовой или кухни, чайника и кофемашины говорит о том, что руководство заботится об общем бытовом комфорте сотрудников.
Для миллениала это точно будет плюсом.
Реалистичность зарплаты.
Функционал и соответствие зарплаты рынку. Представители этого поколения точно знают сколько они стоят. Заранее проверили все сайты и проанализировали зарплатные предложения / требования к специалистам. При несовпадении миллениал откажется сразу - не интересно, спасибо!
Что точно отпугнет миллениала при трудоустройстве в компанию?
▶️ Неэтичное общение на собеседовании и виноватинг.
"Вы не читали вакансию? А что вы знаете о компании? А почему вы выбрали именно нас?"
Любые попытки манипулирования или заход "сверху" - точно нет!
▶️ На собеседовании с непосредственным руководителем.
Миллениал обязательно задаст вопросы: "Сколько условных менеджеров работают? Какой оборот и прибыль? Как влияют продажи на доход каждого менеджера по продажам?" Выяснит, "бьются" ли цифры. Математика не сходится и представитель компании привирает - до свиданья!
▶️ Проверка компании. Представитель этого молодого поколения обязательно проверит сайт компании на предмет заявленных планов и текущей деятельности. Проверит через Руспрофайл и ИНН компании количество сотрудников, прибыль, уплаченные налоги. При явном несоответствии очень задумается идти ли туда работать.
Миллениалы очень ценят свое время и у них уже "отросло" бизнес-мышление
А как вы определяете свою ценность и стоимость на рынке труда?
Ставьте 👍❤️ Пишите в комментариях что думаете об этом? Есть ли разница в подходах среди представителей разных поколений?
Больше интересного в моем Телеграм-канале "Карьера и найм".