Наверное, с принуждением к увольнению сталкивался каждый третий работник по разным причинам, ввиду возраста, личностных качеств, неплатежеспособностью работодателя и других причин. Также в своей практике юрист сталкивается с таким вопросом практически через день, на сегодня уже не раз я разъясняла особенности такого принуждения к увольнению. В настоящей публикации как обычно разберем правовой вопрос, поступивший для консультирования, в рамках правовой ситуации, которая имеется на сегодняшний день.
Итак, рассмотрим ситуацию: молодого мужчину работодатель принуждает перевестись с его должности начальника отдела на нижеоплачиваемую должность специалиста. В противном случае руководитель намекает на увольнение, но прямо об этом не говорит. Мужчина сделал аудиозапись разговора с начальником и задается вопросом, а является ли такое поведение руководителя принуждением к увольнению? Какие меры нужно предпринять, чтоб привлечь работодателя к ответственности? Коротко поговорим об этом в настоящей статье.
Картинка тут https://ru.freepik.com
Ответ и разъяснения юриста
Первоначально нужно будет уяснить, что перевод работника у того же работодателя, а тем более в пределах одного отдела возможен только с его письменного согласия.
В данной рассматриваемой ситуации права сторон будут равны – ни работник, ни работодатель не вправе настаивать и принуждать к такому переводу, тем более в случае если вторая сторона категорически против.
Когда работник отказывается от перевода даже пределах своего отдела, тогда работодатель вправе будет оставить его на той же должности. Но если в организации предусмотрено проведение аттестации, то работодатель вправе ее провести. Если результат такой аттестации покажет несоответствие занимаемой должности, то работник может быть уволен по результатам аттестации. Например, если имеется недостаточная квалификация такого сотрудника.
Но даже в случае указанном в примере, заключение будет делать комиссия, и работодатель будет обязан предоставить и предложить такому работнику все исчерпывающие вакансии у данного работодателя, которые уже будут соответствовать его квалификации, но тут еще будет важным, чтоб работа соответствовала состоянию здоровья данного работника. НО! Важно уяснить – только тогда уже работа может быть нижеоплачиваемой и более низкой по должности (как и предлагает наш работодатель).
А теперь поговорим о втором вопросе, который возник у данного работника, если работник видит и имеются достаточные доказательства для того ,чтобы подтвердить принуждение к увольнению, то нужно обращаться с жалобой в прокуратуру на наличие факта нарушения трудового законодательства. Как известно, такого работодателя могут привлечь как к административной, так и гражданско-правовой ответственности. Но еще раз уточню – доказательства должны быть добыты законным путем и быть достаточными.
В рассматриваемой ситуации работнику рекомендуется:
• В обязательном порядке потребовать проведения аттестации, с правом ознакомления с ее вопросами;
• А если перевод все-таки будет начат, а согласие нашего работника в письменной форме так и не получено, то параллельно с требованием аттестации написать жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку.
Правовое обоснование: ст. 72, 72.1, п.3 ч. 1, ч.3 ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»
Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.
Любое использование без указания авторства запрещено.
Источник: личная практика юриста и собственные правовые выводы
Картинка создана ИИ на основе личного фото автора
Юрист
Не забывайте подписываться , ставить лайки и оставлять комментарии. Это позволяет нам развивать канал!