Вы знаете достаточно много и именно поэтому видите свои пробелы. Новичок их не замечает. А вы замечаете! Это и есть яркий признак профессионала.
Но вы почему-то решили, что это про вашу НЕкомпетентность...
Молодые кажутся круче. Это иллюзия
Приходят выпускники. Они энергичные, знают все новые инструменты, сыплют терминами. И вы начинаете думать: "Я уже не такой быстрый, отстал, они явно умнее".
И вот здесь - стоп! Вы забываете про главное.
У них нет того, что есть у вас: понимания бизнес-контекста, умения видеть систему целиком, навыка чувствовать проблему еще до того, как она появилась, опыта принятия решений, когда вообще непонятно что происходит и данных ноль.
Да, они знают инструменты. Но вы знаете, когда их применять. Они быстрые, а вы эффективный. Это разные вещи, и второе обычно дороже стоит.
Заметка на полях: Эта статья не про то, что молодые хуже. Здесь нет никакого соревнования поколений. Просто у разного опыта разная ценность. И молодые специалисты, и опытные профессионалы нужны! Просто почему-то именно те, у кого за плечами годы работы, чаще всего забывают, сколько они на самом деле стоят.
"Я отстал от жизни"
Каждый месяц новые термины, каждую неделю новые платформы и инструменты. Вы читаете статьи, смотрите вебинары, стараетесь следить, но за всем не успеваете. И в какой-то момент накрывает мысль: ну все, я безнадежно отстал, какой я вообще эксперт.
Но вот честно, подумайте вот о чем. Эксперт - это не тот, кто знает каждый новый инструмент в день его выхода. Это тот, кто понимает принципы настолько глубоко, что разбирается в нем за пару дней. Потому что понимает задачу, видит контекст, знает на что это похоже из того, что уже делал раньше. То есть на вас работает ВЕСЬ ваш опыт!
Молодой коллега знает инструмент, но часто не очень понимает зачем и в какой ситуации его вообще стоит применять. Вы инструмент не знаете прямо сейчас, но зато точно знаете что с ним делать и нужен ли он вообще здесь.
Почувствуйте разницу.
Вас перестали хвалить
В 25 вас хвалили за каждый шаг. В 45 - редко. Потому что хороший результат стал нормой, за которую платят деньги. А вот критикуют теперь охотнее и жестче. От вас же ждут почти безупречности, ведь вы профессионал.
Получается странная штука: поддержки меньше, планка выше, права на ошибку как будто нет. И когда все-таки ошибаешься (а ошибаются все, вообще все!) ощущение как будто рухнул мир. Хотя на самом деле просто что-то пошло не так, как планировал. Это нормально.
Просто теперь цена вопроса другая, и вы это чувствуете острее, чем раньше.
Вы сравниваете себя с чужой витриной
Открываете соцсети и там какой-то праздник жизни. Все выступают на конференциях, получают награды, пишут книги, запускают проекты. И вы такой: "Ну вот они - настоящие профессионалы. А я просто хожу на работу и делаю свое дело".
Но давайте честно. Кто вообще постит свои провалы? Кто пишет: "Сегодня облажался на встрече с клиентом и не знал, что сказать"?
Никто.
В ленте только лучшее, отфильтрованное и красиво упакованное. Вы сравниваете свою настоящую жизнь со всеми ее сомнениями и обычными днями с чужим парадным фасадом. Это просто нечестное сравнение.
И еще момент. Нет никакого единого стандарта "настоящего эксперта". Кто-то выступает на сцене и кайфует от этого. Кто-то делает серьезные вещи тихо, без шума и публичности. Оба эксперты. Просто разные люди с разным стилем.
Как это проявляется в жизни
На собеседовании. Приходите с хорошим резюме, отвечаете нормально, но внутри все время крутится "сейчас поймут, что я не разбираюсь". Когда доходит до зарплаты, то называете на 20–30% меньше, чем планировали. Думаете: назову поменьше, хоть возьмут точно.
Хотя ваш опыт стоит именно того, что вы боитесь произнести вслух. А часто и больше.
В переговорах. Вы правы, за вами факты и годы опыта, но все равно молчите. Вдруг чего-то не учли? Вдруг есть аргумент, который вы не знаете? И в итоге киваете на решение, которое считаете неверным, просто чтобы не выглядеть некомпетентным.
При повышении. Предлагают должность выше и вы отказываетесь. "Есть люди лучше, я пока не готов, надо еще подрасти". Хотя если честно, то вы готовы! Просто страшно облажаться на новом уровне, и это страшнее, чем сама должность.
В работе. Перепроверяете по десять раз перед тем как отдать. Не делегируете, вдруг сделают хуже, а отвечать вам. Берете на себя больше, чем нужно. Работаете в выходные потому что иначе тревога не отпускает.
С коллегами. Вас хвалят, а вы тут же: "Да это команда постаралась, мне просто повезло, ничего особенного". Хотя это ваша работа и ваш результат!
Продолжение следует
В следующей части поговорим о том, что со всем этим делать. Как перестать обесценивать свой опыт, как спокойно называть себя экспертом и не ждать каждый раз, что сейчас придут и разоблачат.
Если вам не хочется справляться в одиночку, мы можем разобрать вашу ситуацию уже сейчас. Как психолог я помогу найти корни этих сомнений, как HR-эксперт покажу, сколько ваш опыт реально стоит на рынке.
Автор: Оксана Крючкова
Психолог, Карьера Отношения Утраты
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru