Сегодня мой день рождения.
И я хочу сказать кое-что важное - про возраст и карьеру ⬇️
📌Не поздравления принимать - хотя буду рада каждому. А сказать то, что я думаю.
✅ На прошлой неделе я вошла в рабочую группу Нац. совета при Президенте РФ по профессиональным HR квалификациям - в области карьерного коучинга.
✅ Это гос. орган, который формирует национальные стандарты квалификаций в России. ✅ Профстандарты, требования к оценке компетенций, критерии для коучей и HR-директоров - всё разрабатывается и утверждается там.
✅ И теперь Я внутри этого процесса – и это классно!
🎯 Мне 65 лет. И Я продолжаю строить свой личный бренд.
🎯 Продолжаю учиться и осваивать новые роли. Не потому, что хочу кому-то что-то доказать.
🎯 А потому, что мне это интересно и останавливаться - не мой выбор.
Есть миф, который я слышу постоянно:
🌿 «После 50 - поздно менять профессию».
🌿 «После 55 - личный бренд не строят».
🌿 «После 60 - уже не берут меня в серьёз».
Это неправда.
💯 Личный бренд строится из экспертизы, опыта, позиции и последовательности.
Не из возраста.
💯 Мои клиенты - Топ-менеджеры, Директора по HR, Финансам, Продажам, ИТ, и т.д.
🍃 Многим из них 45+, 50+, 55+, 60+.
🍃 И самый частый их страх - не конкуренция, не рынок, не навыки.
Это - страх: «Я уже не вписываюсь».
Вписываетесь.
🏆 Просто важно понимать и знать, как себя позиционировать.
Вопрос к тебе:
✅ Есть ли что-то в твоей карьере, что ты откладываешь – потому, что «уже поздно»?
Напиши в комментариях. Это важный разговор.
