Работники с детьми до 14 лет имеют дополнительные трудовые гарантии. Вот несколько примеров прав, которые установлены законом независимо от желания работодателя.
🔹 Сохранение места работы
На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
🔹 Неполное рабочее время
Работодатель обязан его установить по просьбе одного из родителей с оплатой пропорционально отработанному времени.
🔹 Отпуск вне очереди в удобное время
Обоим родителям, если есть 3 и более ребенка до 18 лет и младшему из них нет 14.
🔹 Дополнительный отпуск
Если предусмотрен коллективным договором — до 14 дней за свой счет.
🔹 Запрет на увольнение по инициативе работодателя
Если:
▪️ в семье с тремя и более детьми до 14 лет и младшим до 3 лет другой родитель не работает
▪️ родитель один воспитывает ребенка до 16 лет
Исключение — виновные действия работника и ликвидация организации.
🔹 Право на отказ
▪️ от работы в ночное время
▪️ командировок
▪️ сверхурочной работы
▪️ работы в выходные и праздничные дни
При любом из условий:
▪️ у женщины ребенок до 3 лет
▪️ родитель один воспитывает ребенка до 14 лет
▪️ другой родитель работает вахтовым методом или мобилизован
▪️ в семье трое и более детей до 18 лет и младшему не исполнилось 14
▪️ ребенок с инвалидностью
🔹 Если ребенок с инвалидностью
Право на 4 дополнительных выходных в месяц
До исполнения ребенку 18 лет один из родителей имеет право:
▪️ на неполное рабочее время
▪️ отпуск в удобное время вне очереди
Когда ребенок совсем маленький, у родителей есть не только эти права, но и другие. Скоро — о правах родителей детей до 1,5 лет на работе. Следите за публикациями.
🔹 Если работодатель нарушает права
Можно направить обращение в трудовую инспекцию онлайн. Авторизация — через Госуслуги.
👉 Сообщить о проблеме
👉 Задать вопрос
Госуслуги помогут
👉 Получить выписку из электронной трудовой книжки
👉 Оформить налоговый вычет
👉 Проверить стаж и взносы