Почему на собеседование приходят с родителями В России обсуждают случаи, когда молодые соискатели приходят на собеседования вместе с родителями. HR-эксперт Екатерина Зеленкова говорит, что такие эпизоды действительно
встречаются, но массовой практикой их пока назвать нельзя.
История быстро разошлась по сети в формулировке, будто зумеры уже массово ходят искать работу с мамой и папой. Но если
смотреть на первоисточники внимательнее, картина оказывается спокойнее. Речь идёт не о новом «нормальном формате» найма, а о заметных, но всё
ещё редких случаях, которые особенно бросаются в глаза работодателям.
Екатерина Зеленкова, HR-директор коммуникационной группы Progress, в комментариях российским СМИ действительно говорила, что такие ситуации бывают. Чаще всего, по её
словам, это молодые кандидаты — студенты или выпускники, которые ищут первую работу. Родители при этом иногда не просто сопровождают, а
начинают задавать вопросы о зарплате, графике и перспективах или отвечают вместо самого соискателя.
Именно в этом работодатели и видят проблему. Собеседование для них — не только разговор об условиях, но и быстрая проверка
самостоятельности: умеет ли человек договариваться, задавать вопросы, держать паузу, брать ответственность на себя. Когда в диалог входит активный родитель, эта
проверка ломается.
При этом сама по себе родительская помощь не выглядит чем-то странным. Помочь с резюме, подсказать, как читать договор, или просто
поддержать перед первым интервью — это одна история. Прийти и говорить за взрослого кандидата — уже совсем другая.
СКРЫТАЯ СТОРОНА
В этой новости интереснее всего даже не зумеры, а родители. Похоже, взросление всё чаще откладывается не потому, что молодые не
хотят становиться самостоятельными, а потому, что рядом всегда есть кто-то, готовый прожить за них ещё один неловкий разговор.
Фото: соцсети/ИЗНАНКА.
ИЗНАНКА — другая сторона событий.
Читать на сайте: http://iznanka.news/articles/Interesnoe/Pochemu-na-sobesedovanie-prikhodyat-s-roditelyami.html