После профсоюзного мониторинга в одной из школ Белыничского района выяснилось, что педагоги и техперсонал теряли деньги из-за технических ошибок. К примеру, приказ о приеме на работу оформляли раньше, чем сам трудовой договор. «По закону (ч.4 ст.25 Трудового кодекса) сначала должно быть подписано соглашение сторон, и только потом издается приказ. Когда последовательность нарушена, под угрозой оказываются трудовые права сотрудника», — отметили в профсоюзе. Еще одна бумажная коллизия касалась работы на полставки. С одной из сотрудниц заключили договор, но забыли указать в нем главное — работа является для нее совместительством. Юристы поясняют: отсутствие данной формулировки — не просто формальность. Без нее может сбиться график отпусков. Но главный сюрприз ждал в ведомостях по зарплате. Одному из замов по хозяйственной части неверно установили тарифный разряд. Ошибка в документах тянулась месяцами, и все это время женщина получала меньше, чем должна была по закону. Был сделан перерасчет. Сумма недоплаты за весь период работы составила около 1000 рублей. После вмешательства профсоюза деньги работнице вернули в полном объеме.