По данным «Коммерсантъ», бизнес снижает темпы найма на фоне сохраняющегося кадрового дефицита. В первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось на 20%, тогда как число резюме выросло на треть. Это указывает на изменение баланса на рынке труда.
Наибольший дефицит персонала сохраняется в ритейле. Основной причиной остается высокая текучка кадров. Также нехватка сотрудников наблюдается в промышленности и строительстве. При этом в этих отраслях снижение числа вакансий оказалось менее выраженным, чем в среднем по рынку.
Компании делают ставку на удержание уже работающих специалистов. Работодатели предпочитают не рисковать заменой сотрудников, особенно если речь идет о квалифицированных кадрах. В приоритете остаются позиции, которые напрямую влияют на выручку и операционную эффективность.
Одновременно бизнес пересматривает структуру затрат. Компании отказываются от непрофильных направлений и сокращают активности, которые не дают быстрой отдачи. Это особенно заметно в таких сферах, как ивент-индустрия, e-commerce и выставочные проекты.
Меняется и подход к формату занятости. По данным SuperJob, удаленная работа сохраняется в 35% компаний, но доля таких сотрудников обычно не превышает 10% от штата. Работодатели все чаще возвращают персонал в офисы.
Вместо прямых увольнений бизнес использует более мягкие инструменты оптимизации. Компании отправляют сотрудников в отпуска, перераспределяют задачи внутри команд и загружают персонал новыми функциями. Также развивается практика запуска новых продуктов для поддержания занятости.
Эксперты не исключают, что в 2026 году распространится формат скрытых сокращений. Речь идет о точечных решениях вместо массовых увольнений. Компании могут сокращать непродуктивные позиции, переводить сотрудников на неполный рабочий день и замораживать расширение штата.
Такая модель позволяет бизнесу адаптироваться к экономической неопределенности, сохраняя ключевые компетенции и контролируя издержки.