В середине марта в электронной базе законопроектов и постановлений Госдумы появилась информация о принятии в первом чтении законопроекта, ужесточающего требования к трудовым мигрантам в России. Инициатива, внесённая правительством, предполагает внесение изменений в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Ключевая цель нововведений — борьба с незаконной миграцией, обозначенная президентом РФ Владимиром Путиным 4 марта. Законопроект призван повысить контроль за финансовым обеспечением мигрантов и членов их семей на территории страны, а также упорядочить сроки их пребывания.
Основные положения законопроекта
Инициатива вводит несколько существенных изменений:
Финансовое обеспечение. Трудовые мигранты обязаны содержать себя и находящихся на иждивении членов семьи на уровне не ниже прожиточного минимума с учётом регионального коэффициента.
Контроль доходов. Налоговые органы будут автоматически передавать в МВД данные о доходах иностранца за 3, 6, 9 и 12 месяцев.
Продление разрешительных документов. При несоответствии дохода требованиям патент или разрешение на работу не продлят, а мигрант с несовершеннолетними детьми должен будет покинуть страну в течение 15 дней.
Правила для детей мигрантов:
· по достижении 18 лет дети должны выехать из РФ в течение 30 дней либо оформить патент;
· срок пребывания несовершеннолетних детей привязан к уплате родителем фиксированного авансового платежа по НДФЛ на каждого ребёнка.
Отмена миграционных карт. С 1 января 2028 года планируется прекратить заполнение миграционных карт — обмен данными между ведомствами уже осуществляется в электронной форме.
Как это отразится на работодателях мигрантов
Новые требования повлекут за собой ряд изменений в работе компаний, нанимающих иностранных сотрудников:
Усиление контроля за доходами мигрантов. Работодателям придётся внимательнее следить за уровнем оплаты труда иностранных работников, чтобы он соответствовал прожиточному минимуму с учётом регионального коэффициента. Это может потребовать пересмотра зарплатных схем.
Рост административной нагрузки. Компании будут вынуждены активнее взаимодействовать с налоговыми органами и МВД, предоставлять дополнительные сведения и отслеживать соблюдение мигрантами финансовых требований.
Риск сокращения рабочей силы. При невыполнении финансовых условий мигранты и их семьи должны будут покинуть страну, что может привести к дефициту кадров в отдельных отраслях.
Необходимость актуализации кадровой политики. Работодателям нужно будет учитывать новые правила пребывания детей мигрантов: планировать замену персонала по достижении детьми 18 лет либо помогать им оформлять патенты.
Оптимизация документооборота. Отмена миграционных карт с 2028 года упростит некоторые процедуры, так как обмен данными будет полностью электронным. Это снизит бумажную нагрузку и ускорит процессы оформления.
Повышение прозрачности миграционных процессов. Автоматизированный обмен данными между ФНС и МВД позволит работодателям быстрее проверять статус и соответствие мигрантов новым требованиям.
Принятие законопроекта об ужесточении требований к трудовым мигрантам знаменует новый этап миграционной политики России. С одной стороны, меры направлены на борьбу с нелегальной миграцией и обеспечение социальной защиты, с другой — создают дополнительные обязательства для работодателей. Бизнес должен быть готов к пересмотру зарплатных политик, усилению взаимодействия с госорганами и планированию кадровой стратегии с учётом новых правил пребывания мигрантов и их семей. В долгосрочной перспективе эти изменения могут повысить прозрачность миграционных процессов, улучшить условия труда для иностранных работников и снизить риски для работодателей, связанные с нарушением миграционного законодательства. А чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!