❗️Коллеги, вот вам свежий судебный кейс из серии "вроде всё оформили правильно, а потом… здравствуйте, доначисления

❗️Коллеги, вот вам свежий судебный кейс из серии "вроде всё оформили правильно, а потом… здравствуйте, доначисления".

Свежая практика: налоговая переквалифицировала самозанятых в сотрудников.

И доначислила всё, что положено: взносы, НДФЛ, штрафы.

Это реальный чек лист того, на что сейчас смотрят налоговики.

И вот на чём «спалились»

Итак, почему суд решил, что это трудовые отношения?

🟡 Договоры с людьми заключали ещё до того, как они регистрировались как самозанятые. То есть человек сначала пришёл работать, а потом только оформил статус.

🟡 Договоры у всех один в один

(копировали шаблон, для всех однотипные условия)

🟡 Работы носили постоянный характер, а не разовый

(то есть человек уже часть процесса)

🟡 В договорах была прописана не конкретная разовая услуга, а трудовая функция

(по факту — должностные обязанности, то что обычно делает штатный сотрудник)

🟡 Задачи самозанятых были логически связаны между собой и вели к общему результату.

(один без другого не может выполнить задачу)

🟡 Отношения длились долго, договоры перезаключались систематически

🟡 При этом в графике работ специально делали «разрывы» на выходные

(чтобы выглядело как проектная работа). Налоговая это увидела.

🟡 Был ежедневный контроль со стороны компании, прорабы отвечали за сроки.

Суд счел это подчинением.

🟡 Самозанятые пользовались материалами, техникой и инструментами компании.

То есть они не были самостоятельными.

🟡 Работы выполнялись бригадой в сжатые сроки.

Суд назвал это "бригадный метод" и сказал, что это исключает личную самостоятельную деятельность.

🟡 Вся документация как под копирку. Совпадали объёмы, сроки, суммы и даты актов у разных самозанятых.

🟡 Был График 5/2 по 8 часов. Люди соблюдали строительные нормы и правила.

(здесь обычно уже можно не продолжать)

🟡 Оплата раз в месяц. Акты и чеки выставлялись ежемесячно, зарплата вознаграждение выплачивалась регулярно.

🟡 Для большинства самозанятых эта компания была единственным источником дохода.

🟡 Самозанятые дублировали функции штатных сотрудников или выполняли ту же работу, что и штат.

💬 И вот самый важный момент, который сейчас нужно донести клиентам. Суд смотрел не название договора, а на существо отношений.

Можно назвать договор как угодно.

Хоть «договор оказания космических услуг».

Но если по факту человек:

— подчиняется распорядку

— работает на ваших ресурсах( пользуется вашим оборудованием)

— не ищет других заказчиков

— встроен в бизнес- процессы

👉 это трудовые отношения.

И налоговая сейчас это прекрасно видит.

Причём уже не своими руками.

Налоговая учит нейросети пробивать такие цепочки:

ищут совпадения по IP адресам, анализируют графики выплат смотрят связи, регулярность.

Формальное наличие статуса саиозанятого больше не спасает, если факты говорят об обратном.

Постановление 19-ый ААС  от 17.02.2026 по делу № А48-14448/2024.