Директор по персоналу Екатерина Зеленкова заявила, что ситуации, когда кандидаты приходят на собеседование с родителями, вызывают настороженность у работодателей. При этом такие случаи всё же не носят массового характера.
Чаще всего с родителями приходят молодые соискатели 18—19 лет, ищущие работу впервые, поделилась она с «Газетой.Ru».
Причиной эксперт назвала гиперопеку со стороны родителей, которые стремятся контролировать решения ребёнка даже в профессиональной сфере.
По её мнению, присутствие родителей на интервью — ситуация скорее странная, поскольку собеседование оценивает самостоятельность кандидата. Если родители начинают задавать вопросы о зарплате и перспективах, для работодателя это сигнал об их возможном вмешательстве в рабочие процессы.
Работодатели ценят инициативность и личную ответственность, поэтому родительская гиперопека препятствует карьерному росту, заключила Зеленкова.
Ранее вице-президент Международной академии ипотеки и недвижимости Ирина Радченко в беседе с НСН заявила, что ипотека как жизненный этап теряет привлекательность для поколения зумеров, это мировая тенденция.