Найти одного топового специалиста - задача не из лёгких. А что, если нужно одновременно закрыть 5 принципиально разных позиций в сжатые сроки? Именно с таким вызовом столкнулся бренд женской деловой одежды и обратился в кадровое агентство «КИТ Консалт».
Задача: за минимальный срок найти:
- дизайнера одежды;
- креативного директора;
- руководителя B2B‑направления;
- руководителя розницы (B2C);
- руководителя маркетинга.
Сложности, с которыми мы столкнулись:
- Разные профили в один срок. Поиск дизайнера и руководителя отдела продаж - это два принципиально разных процесса, которые пришлось вести параллельно.
- Творцы с коммерческим мышлением. Кандидаты на творческие позиции должны не только создавать красивое, но и понимать, как это будет продаваться. Таких специалистов единицы, и они редко меняют работу.
- Управленцы с чувством стиля. Руководители продаж и маркетинга должны «чувствовать» продукт, иначе команда развалится.
- Закрытость рынка. Нужные специалисты уже заняты и не ищут работу. Чтобы их привлечь, нужно предложить нечто большее, чем зарплата.
Как мы решили задачу?
Мы не ждали откликов, а активно искали тех, кто потенциально рассматривает предложения. Наш подход состоял из трёх ключевых шагов:
Шаг 1. Разделение поиска на два направления:
- Творческое (дизайнер, креативный директор): искали в российских домах моды, у дизайнеров с собственными марками и в смежных индустриях с высоким уровнем визуальной эстетики.
- Бизнес‑направление (B2B, B2C, маркетинг): анализировали премиальный ритейл, люксовые сегменты и компании с сильным продуктом и клиентским сервисом.
Шаг 2. Индивидуальная система оценки для каждой позиции:
- Творческим кандидатам предлагали задание: презентовать эскизы и концепцию с учётом философии бренда и экономики производства.
- Управленцев проверяли через бизнес‑кейсы: например, как увеличить выручку конкретного магазина, выстроить отдел продаж с нуля или запустить новый продукт на рынок.
Шаг 3. Продажа идеи, а не должности.
Вместо обещания «стабильной работы в хорошей компании» мы рассказывали, как бренд меняет представление о деловой моде в России и какую роль в этом сыграет кандидат. Для амбициозных профессионалов это стало главным мотиватором.
Результат: все 5 вакансий закрыты за 5 недель
Бизнес‑результат за несколько месяцев работы новой команды:
- выпущена новая коллекция, одобренная ключевыми оптовыми партнёрами;
- зафиксирован рост среднего чека в пилотных магазинах;
- активизированы переговоры с крупными корпорациями в B2B‑сегменте;
- проведён перезапуск маркетинговой коммуникации и отмечен рост вовлечённости в соцсетях.
Почему у нас получилось?
Потому что мы не полагаемся на базу резюме. Мы используем:
- выстроенную систему поиска;
- опыт работы с разными профилями;
- глубокое погружение в индустрию клиента.
Доверьте подбор ключевых специалистов команде «КИТ Консалт» и мы поможем собрать команду мечты, которая приведёт ваш бизнес к новым вершинам!
Свяжитесь с нами по телефону +7(495)6467480 или
Оставьте заявку на консультацию
КИТ Консалт входит в рейтинг Лучшие кадровые агентства 2025