В 2026 году майские праздники в России официально приходятся на 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы). При этом 2 и 3 мая — обычные выходные, а так как 9 мая выпало на субботу, то выходной день переносится на понедельник, 11 мая. Это создает возможности для выгодного планирования отпуска. Эксперты Авито Работы рассказали «Стройгазете», как лучше взять отпуск на майские праздники.
Для расчета стоимости дней отпуска берется заработок за предыдущие 12 месяцев. Так, если сотрудник берет отпуск в апреле, то берется заработок с апреля 2025 по март 2026 включительно.
Для наглядности рассмотрим на примере сотрудника с окладом 100 000 рублей в месяц. Допустим, что общий начисленный доход за эти 12 месяцев — 12 × 100 000 = 1 200 000 руб. Для расчета среднедневного заработка по утвержденному правительством порядку используется среднемесячное число календарных дней — 29,3.
Рассчитаем среднедневной заработок = 1 200 000 / 12 / 29.3 = 3 412,97 рублей.
Сценарий 1. Если цель — заработать больше
Ключевой принцип: отпуск выгоднее брать в месяцах с большим количеством рабочих дней. В 2026 году в апреле — 22 рабочих дня, а в мае — всего 19 рабочих дней из-за праздников.
Это означает, что стоимость одного рабочего дня в мае выше, а значит, «терять» рабочие дни (уходя в отпуск) выходит дороже. Таким образом, если задача — максимизировать доход, отпускные дни стоит брать только в апреле, не заходя в май.
Рассчитаем сценарий с отпуском с 17 по 30 апреля 2026 года (14 календарных дней) — это как раз «денежная» стратегия без захода в май. Фактически отдых продлится дольше за счет выходных: с 17 апреля по 3 мая — 17 дней подряд, при этом майские праздники уже идут после отпуска и не тратят отпускные дни.
Внутри отпуска на эти дни — 14 календарных дней, из них 10 рабочих. Соответственно, вне отпуска в апреле остается 12 рабочих дней.
● Стоимость одного рабочего дня в апреле 2026: 100 000 / 22 = 4 545,45 рублей.
● Заработная плата за отработанные дни составит: 4 545,45 × 12 = 54 545,40 рублей.
● Отпускные составят: 3 412,97 × 14 = 47 781,58 рублей.
Итого за апрель 2026 года сотрудник получит даже больше, чем свой обычный оклад: 54 545,40 + 47 781,58 = 102 326,98 рублей.
Сценарий 2. Если цель — отдохнуть дольше с минимальным расходом отпускных дней
В этом случае логика меняется: отпуск берется не сплошным периодом, а «встраивается» между майскими праздниками. В 2026 году это позволяет получить длинный непрерывный отдых, потратив минимум дней отпуска.
Рассмотрим вариант с отпуском с 4 по 8 мая 2026 года (5 календарных дней). За счет того, что отпуск попадает между праздничными блоками, фактический период отдыха составит с 1 по 11 мая — 11 дней подряд, при этом используется всего 5 дней отпуска.
Важно учитывать юридический нюанс: по Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск можно делить на части, однако хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Это означает, что такой формат с коротким майским отпуском возможен, если в течение года у сотрудника есть или запланирован непрерывный отпуск на 14 дней.
Перейдем к расчету.
В мае 2026 года — 19 рабочих дней. В отпуск попадает 5 календарных дней, все из них — рабочие. Соответственно, отработанных дней остается: 19 − 5 = 14 дней.
● Стоимость одного рабочего дня в мае: 100 000 / 19 = 5 263,16 руб.
● Заработная плата за отработанные дни составит: 5 263,16 × 14 = 73 684,24 руб.
● Отпускные составят: 3 412,97 × 5 = 17 064,85 руб.
Итого за май 2026 года сотрудник получит меньше своего обычного оклада: 73 684,24 + 17 064,85 = 90 749,09 руб. Однако этот сценарий дает максимально длинный отдых при минимальном расходе отпускных дней — всего 5.
Как еще можно увеличить длительность отдыха
Продлить майский отдых можно и без дополнительных отпускных дней — за счет уже накопленных прав на отдых.
Во-первых, это отгулы. Ими можно воспользоваться за работу в выходные и праздничные дни или за переработки. По сути, это альтернатива денежной компенсации: один отработанный сверх нормы день или 8 часов переработки можно «конвертировать» в полноценный выходной и присоединить его к отпуску.
Во-вторых, дополнительный день отдыха предусмотрен для доноров. Если сотрудник сдавал кровь и еще не использовал этот день, его можно добавить к майским — он оплачивается и не уменьшает продолжительность ежегодного отпуска.
Оба варианта позволяют аккуратно «достроить» длинный период отдыха, не теряя в доходе и не расходуя дополнительные дни отпуска.