В российском законодательстве пока отсутствует единая система регулирования искусственного интеллекта (ИИ), что создает правовую неопределенность по поводу допустимости его использования сотрудниками при выполнении трудовых обязанностей. Об этом рассказал адвокат Московской городской коллегии адвокатов, кандидат юридических наук Александр Барканов.
По словам эксперта, в ряде случаев применение ИИ не только разрешено, но и вменено в обязанность работника — например, если это предусмотрено внутренними документами компании или трудовым договором. Однако для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за использование ИИ должен быть четко зафиксирован юридический состав правонарушения.
Общие нормы трудового законодательства не содержат прямого запрета на использование ИИ, но такие ограничения могут быть прописаны в локальных актах организации.
Юрист подчеркнул, что работодатель вправе контролировать соблюдение этих правил и применять санкции — вплоть до увольнения. Кроме того, если неправомерное использование ИИ привело к ущербу для компании, работник может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ.
Особое внимание Барканов обратил на работу с персональными данными: их передача для обработки ИИ может повлечь административную или даже уголовную ответственность.
— Согласно закону, работодатель по умолчанию является оператором персональных данных с возложением на него соответствующих требований и запретов, — напомнил специалист в беседе с RT.
Ранее Министерство цифрового развития России представило проект федерального закона, призванный установить правила в сфере ИИ.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Они будто горят: на какие заболевания может указывать жжение в ногах
«Будет очень красиво»: какие цветы нужно посадить на даче в марте