▶️ Есть профессии, которые требуют прохождения обязательного медосмотра при приёме на работу. При этом многие работодатели даже направление на него не дают, утверждая, что обязаны оплачивать только периодические медосмотры, когда ты уже являешься работником, а никак не предварительные. Еще ведь неизвестно, пройдешь ты его или нет, устроишься сюда или передумаешь. О том, законна ли такая позиция работодателя, как должен проводиться медосмотр при приёме на работу, поговорим со специалистом, заместителем руководителя республиканской Гострудинспекции Оксаной Вансковой.
Сразу отмечу, что все медосмотры в рамках трудовых отношений организуются работодателем, и за его счёт, в том числе и предварительные, то есть при приёме на работу. Таковы требования Трудового кодекса. Как это делается при поступлении на работу? Параллельно с заключением трудового договора новому сотруднику выдаётся направление на медосмотр, в котором указываются организация, должность, условия труда. То есть врачи должны понимать, куда устраивается человек, годен ли он для такой работы. Уточню, что работодатель направляет будущего сотрудника в конкретную медицинскую организацию – ту, с которой у него заключён договор, поэтому выбирать соискателю не приходится.
Но как быть, если при приёме на работу медосмотр требуют, а направление на него не выдают? При трудоустройстве идти на конфликт ведь совсем не хочется?
Предположим, вы принимаете условия работодателя. В таком случае можете потребовать возмещения понесённых затрат на медосмотр после оформления трудовых отношений. Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, приложив документы об оплате (договор об оказании медицинских услуг и кассовые чеки). Такой вариант практикуется, хотя в данном случае в действиях работодателя усматривается состав административного правонарушения – да, медосмотр проведён, но организован он не работодателем, то есть порядок нарушен.
Что посоветуете предпринять, если заявление на оплату расходов на медосмотр работодатель отказывается принимать?
В таком случае работник может направить заявление с документами об оплате медосмотра заказным письмом с уведомлением, обратиться в курьерскую службу – то есть воспользоваться средствами связи, которые зафиксируют поступление заявления работодателю.
Может ли работник воспользоваться результатами пройденного за свой счёт предварительного медосмотра, если, допустим, уже через месяц-два решил сменить место?
Нет. Все медосмотры, в том числе и предварительный, «привязаны» к конкретной организации, должности, условиям труда, поэтому и организуются они работодателем, по его направлению. И если уже при поступлении на работу нарушаются ваши права, это повод задуматься – стоит ли вообще сюда трудоустраиваться?
▶️ Смотрите видео
--------------------------
Поделитесь Вашим мнением о событиях, происходящих в Уфе и Башкирии! Присоединяйтесь к нашему каналу Башкортостан 24 в Дзене!
Мы предлагаем Вам актуальные новостные сюжеты, а также свежие выпуски передач, производимые холдингом ГТРК «Башкортостан».