Если вы уже нанимаете на смены людей, то наверняка замечали: утром откликов много, днём всё затихает, вечером снова всплеск. И это не случайность, а устойчивый тренд.
Разберём, в какое время что работает.
Два пика активности:
1. Утро (6:00–9:00) для смен на "сегодня".
Люди просыпаются, проверяют телефон и решают, куда выйти прямо сейчас. Это главное окно для срочных вакансий. Если вы публикуете горящую вакансию 9 утра вы опаздываете к разбору лучших соискателей.
2. Вечер (19:00–23:00) для смен "на завтра".
После работы, ужина, перед сном люди планируют следующий день. Вечером они ищут, куда выйти завтра. Это лучшее время, чтобы закрыть смены на завтрашнее утро или день.
3. "Мёртвая зона" (12:00–16:00)
В середине дня активность падает в 3-5 раз. Люди заняты, в делах. Публиковать вакансии в это время - значит терять охват.
Что важно знать о конверсии
Количество откликов не равно выходам на смену.
Утренние кандидаты (на сегодня) выходят чаще, ведь они уже проснулись, настроены работать.
Вечерние кандидаты (на завтра) чаще рассчитывают на несколько вариантов и утром могут передумать.
Поэтому:
Если публикуете вечером - подтверждайте людей сразу, ставьте авто напоминание на утро.
Если публикуете утром - действуйте очень быстро, через 10 минут кандидаты могут уже согласиться на другую смену.
Как проверить на своих данных
Если не верите моим цифрам, проведите простой эксперимент:
В течение недели публикуйте вакансии в разное время (утро, день, вечер).
Замеряйте два показателя: количество откликов за первые 2 часа и долю вышедших на смену.
Сравните и выберите своё лучшее время.
Попробуйте изменить ваш обычный график публикаций (если он есть) на неделю и посмотрите, как изменится результат.
А в какое время вы публикуете вакансии? Замечали разницу между утром и серединой дня? Делитесь в комментариях.