Корпоративный договор есть, а защиты нет

Корпоративный договор есть, а защиты нет

Многие думают так: подписали корпоративный договор, значит, договоренности уже под защитой. На практике часто иначе. Когда начинается конфликт, выясняется, что текст есть, а рабочих последствий за нарушение нет.

ГК РФ и Закон об ООО позволяют заранее договориться, как голосовать, как продавать доли, как согласовывать ключевые решения. Но сам по себе корпоративный договор никого не дисциплинирует. Он работает только тогда, когда в нем заранее предусмотрены понятные последствия нарушения.

Что действительно работает

Чтобы договоренности исполнялись, в корпоративном договоре надо прописывать не только обязанности, но и санкции.

Обычно стоит предусмотреть:

— штраф или неустойку за голосование вразрез с договором, срыв сделки, нарушение запрета на продажу доли;

— взыскание убытков, если из-за нарушения вы потеряли деньги или контроль;

— опцион на покупку или продажу доли, чтобы при нарушении не спорить годами, а быстро менять расклад в бизнесе;

— механизм выхода из тупика: кто, у кого и на каких условиях выкупает долю;

— связку с уставом, если часть правил должна работать не только между сторонами, но и на уровне самого общества.

Именно здесь многие ошибаются. В договоре подробно расписывают, как стороны будут себя вести, но почти ничего не пишут о том, что будет, если кто-то эти правила нарушит.

Будет ли недействительным решение собрания, если оно нарушает корпоративный договор

По общему правилу — нет. Это один из самых опасных просчетов. Участник нарушил договор, проголосовал вопреки обещанию, решение приняли, и оно обычно продолжает действовать.

Оспорить такое решение только потому, что оно противоречит корпоративному договору, можно не всегда. Для этого на момент принятия решения сторонами договора должны быть все участники общества. Если хотя бы один участник в договор не входит, спор чаще переходит в плоскость договорной ответственности, а не недействительности решения общего собрания.

И даже если решение потом удастся оспорить, это еще не значит, что автоматически станут недействительными сделки общества с контрагентами, которые были совершены на его основании.

Можно ли через корпоративный договор обязать само общество

Корпоративный договор связывает только его стороны. Если общество его не подписывало, обязанности для самого общества из такого договора, как правило, не возникают.

Поэтому правила, которые должны работать для всех, лучше выносить в устав. А обязанности самого общества — закреплять отдельными документами: уставом, решениями общего собрания, отдельными соглашениями, условиями финансирования и другими механизмами.

Должны ли контрагенты проверять, есть ли корпоративный договор

Обычно — нет. Содержание корпоративного договора конфиденциально. Участники обязаны уведомить общество о факте его заключения, но не обязаны раскрывать текст.

Поэтому у обычного контрагента нет общей обязанности выяснять, что именно участники написали друг другу во внутреннем соглашении.

Но это не значит, что корпоративный договор совсем не влияет на сделки с третьими лицами. Если сделка совершается в нарушение ограничений из корпоративного договора, спор возможен, когда другая сторона знала или должна была знать об этих ограничениях. Поэтому для покупателей долей, инвесторов и тех, кто заходит в нестандартные корпоративные сделки, такая проверка полезна.

Вывод

Корпоративный договор нужен не просто для фиксации намерений. Его задача — заранее сделать нарушение договоренностей дорогим и управляемым.

Перед подписанием такого договора полезно проверить четыре вопроса:

— что именно обязан сделать участник,

— что будет за нарушение,

— сохранит ли силу решение общего собрания,

— кто потом сможет защищать нарушенное право.

Иначе можно получить документ, который выглядит серьезно, но плохо помогает в конфликте.

#ластовский #корпоративное_право