Юрист Михаил Пирогов объяснил, что офисные работники с проблемами спины имеют право запросить у работодателя предоставление ортопедического кресла, что особенно актуально для тех, чья работа предполагает продолжительное сидячее положение. "Сотрудник может официально обратиться к руководству с просьбой о предоставлении ортопедического стула, если его деятельность предполагает длительное времяпрепровождение в сидячем положении, и он испытывает дискомфорт или имеет медицинские показания, такие как межпозвоночная грыжа. Нормы обеспечения эргономичности рабочего места регулируются как внутренними политиками компаний, так и действующим законодательством в области охраны труда", - отметил он в интервью порталу NEWS.ru. В сообщении подчёркивается, что сотрудник может предоставить медицинское заключение, обосновывающее необходимость использования такого кресла. Экономист добавил, что в крупных организациях подобные запросы рассматриваются кадровым подразделением или службой охраны труда. "Многи
Юрист Михаил Пирогов объяснил, что офисные работники с проблемами спины имеют право запросить у работодателя предоставление ортопедического кресла, что особенно актуально для тех, чья работа предполагает продолжительное сидячее положение.
"Сотрудник может официально обратиться к руководству с просьбой о предоставлении ортопедического стула, если его деятельность предполагает длительное времяпрепровождение в сидячем положении, и он испытывает дискомфорт или имеет медицинские показания, такие как межпозвоночная грыжа. Нормы обеспечения эргономичности рабочего места регулируются как внутренними политиками компаний, так и действующим законодательством в области охраны труда", - отметил он в интервью порталу NEWS.ru.
В сообщении подчёркивается, что сотрудник может предоставить медицинское заключение, обосновывающее необходимость использования такого кресла.
Экономист добавил, что в крупных организациях подобные запросы рассматриваются кадровым подразделением или службой охраны труда.
"Многие компании имеют разработанные процедуры для удовлетворения таких заявок. Кадровые службы или специалисты по охране труда тщательно анализируют ситуацию прежде чем принять решение. В случаях, когда немедленная покупка кресла невозможна, предусмотрены альтернативные временные меры, такие как использование подставок под ноги, специальных подушек, регулируемых столов для работы стоя и проведения регулярных разминок. Работодатели крупных предприятий также могут организовать образовательные программы по правильной осанке для своих сотрудников", - подытожил Пирогов.