Найти в Дзене
Поток. HR-платформа

«Поток» проведет в Екатеринбурге бесплатную HR-конференцию о стандартах подбора

15 апреля 2026 года в Екатеринбурге пройдет офлайн-конференция «Новые стандарты в рекрутменте» от HRTech-компании «Поток». Участников ждут три часа практики: как навести порядок в найме, ускорить коммуникацию с кандидатами и не нарваться на штрафы за персональные данные. Участие бесплатное, но количество мест ограничено. По данным рынка, до 75% рабочего времени рекрутера уходит на рутину: поиск, скрининг, первичный отбор. Пока команда вручную разбирает отклики, сильные кандидаты уходят к конкурентам. При этом с ужесточением требований к защите персональных данных по 152-ФЗ цена ошибки в хранении и обработке резюме выросла. На конференции объяснят, как закрыть эти вопросы в рамках единого процесса. Программа построена вокруг конкретных задач, с которыми сталкиваются HR-команды. Также в программе — панельная дискуссия «Аналитика в подборе» с участием экспертов «Потока» и компаний региона. «Поток» — одна из крупнейших HRTech-платформ в России: более 550 активных клиентов, среди которых «С
Оглавление
Главная HR-конференция на Урале от «Потока»
Главная HR-конференция на Урале от «Потока»

15 апреля 2026 года в Екатеринбурге пройдет офлайн-конференция «Новые стандарты в рекрутменте» от HRTech-компании «Поток». Участников ждут три часа практики: как навести порядок в найме, ускорить коммуникацию с кандидатами и не нарваться на штрафы за персональные данные. Участие бесплатное, но количество мест ограничено.

Почему это важно для HRD, HRBP, рекрутеров, руководителей подбора, функциональных директоров и собственников бизнеса

По данным рынка, до 75% рабочего времени рекрутера уходит на рутину: поиск, скрининг, первичный отбор. Пока команда вручную разбирает отклики, сильные кандидаты уходят к конкурентам. При этом с ужесточением требований к защите персональных данных по 152-ФЗ цена ошибки в хранении и обработке резюме выросла. На конференции объяснят, как закрыть эти вопросы в рамках единого процесса.

Что HR заберет в работу с конференции

Программа построена вокруг конкретных задач, с которыми сталкиваются HR-команды.

  1. Единый стандарт подбора. Когда в компании нет общего процесса, каждый рекрутер работает по-своему — страдают сроки, аналитика и управляемость. Сергей Ахметов, CEO «Потока», покажет, как выстроить понятную систему с помощью автоматизации.
  2. Скорость коммуникации с кандидатами. Потерянные отклики и долгое молчание на каждом этапе воронки — одна из главных причин, почему кандидаты «отваливаются». Иван Останин, коммерческий директор «Потока», разберет, как это исправить.
  3. Защита персональных данных. Максим Королев, СРО «Потока», расскажет, как хранить и обрабатывать данные кандидатов, чтобы соответствовать требованиям закона 152-ФЗ.
  4. Адаптация новичков. Отдельный блок о том, как снизить отток в первые три месяца адаптации.

Также в программе — панельная дискуссия «Аналитика в подборе» с участием экспертов «Потока» и компаний региона.

«Поток» — одна из крупнейших HRTech-платформ в России: более 550 активных клиентов, среди которых «Северсталь», «ТМК», «Золотое яблоко», «ЕвроХим», «Лента». Компания внедрила функции ИИ-рекрутера для автоматизации первичного отбора: скрининга резюме и обзвона соискателей. Конференция в Екатеринбурге — часть серии региональных мероприятий, где «Поток» делится практикой автоматизации найма.

Приходите: 15 апреля 2026 г., начало в 10:30. Формат: офлайн, Екатеринбург, отель Novotel (ул. Энгельса, 7). Продолжительность: 3 часа. Стоимость: бесплатно, по предварительной регистрации.