26% увольнений россиян в первый год работы связаны с несоответствием зарплаты и нагрузки

Фото: Михаил Гребенщиков / РБК / ТАСС

Главной причиной увольнений в течение первого года работы становится разрыв между ожиданиями по оплате и реальной нагрузкой. К такому выводу пришли авторы исследования Dream Job. Этот фактор упоминается в 26% случаев. При этом речь чаще идет не о размере зарплаты, а о том, что она не соответствует объему задач и условиям труда.

• На втором месте среди причин — отношение со стороны руководства. Его отметили 24% респондентов. Далее следует отсутствие карьерных возможностей (15%). Еще 11% респондентов указали на перегруженность и неудобный график.
• Чаще всего сотрудники увольняются, не проработав и года, в массовых и сервисных сферах. В гостинично-ресторанном бизнесе доля таких случаев достигает 48%. В секторе услуг показатель составляет 46%, в розничной торговле — 43%.
• В капиталоемких отраслях ситуация более оптимистичная. В добывающей сфере ранние увольнения составляют 29%, в энергетике — 28%, в нефтегазовой отрасли — 26%.
• На ситуацию влияет и размер компании. В небольших организациях с численностью до 50 человек доля ранних уходов достигает 42%. В крупных компаниях с более чем 500 сотрудниками этот показатель снижается до примерно 35%.

Меняется и подход работодателей. По данным опроса SuperJob, компании стали реже искать замену сотрудникам, уволившимся по собственному желанию. Часть их задач автоматизируют, остальное распределяют между оставшимися работниками. При этом компании стараются избегать сокращений на фоне дефицита кадров, хотя магистрально рынок смещается в сторону работодателя.