В Государственную Думу поступил законопроект, предусматривающий отмену вида на жительство (ВНЖ) и разрешения на временное проживание (РВП) для иностранных граждан, если их занятость или уровень дохода не соответствуют новым требованиям. Документ предусматривает внесение изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Цель инициативы — усилить контроль за экономическими показателями миграции, уменьшить нагрузку на социальную систему страны и предотвратить случаи фиктивного трудоустройства с целью получения ВНЖ и РВП.
Ключевые положения инициативы:
Аннулирование ВНЖ и РВП при недостаточной занятости. Если иностранный гражданин был официально трудоустроен или занимался предпринимательской деятельностью менее 10 месяцев в течение года, его разрешение на временное проживание или вид на жительство могут быть аннулированы.
Минимальный уровень дохода. Статус может быть отозван, если совокупный доход иностранца и членов его семьи, находящихся на иждивении, ниже установленного прожиточного минимума в регионе проживания с учётом регионального коэффициента.
Условия для работающих у частных лиц. Требования распространяются и на иностранных граждан, работающих у физических лиц для личных, домашних и иных нужд, не связанных с предпринимательством. Аннулирование возможно, если такая деятельность длилась менее 10 месяцев в году или отсутствуют подтверждения уплаты налога на доходы физических лиц (фиксированного авансового платежа) за этот период.
Последствия аннулирования разрешения. В случае отзыва РВП или ВНЖ иностранный гражданин теряет право легально находиться и работать в России. После получения уведомления он обязан покинуть страну в течение 15 дней.
Практическое значение инициативы для работодателя
Для работодателей принятие новых правил означает необходимость оперативно реагировать на изменения. В случае аннулирования разрешения на временное проживание (РВП) или вида на жительство (ВНЖ) у иностранного сотрудника трудовой договор с ним должен быть расторгнут в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (ч. 3 и ч. 4 ст. 327.6). Компании рекомендуется заранее оценить возможные издержки и разработать меры по снижению негативных последствий.
Предлагаемые поправки существенно повлияют на бизнес-процессы организаций, привлекающих иностранных специалистов:
- сокращение числа иностранных сотрудников из-за повышенного риска утраты ими легального статуса;
- усиление конкуренции за внутренние кадры на фоне возможного оттока трудовых ресурсов;
- рост расходов на адаптацию к новым требованиям законодательства;
- ужесточение контроля за продолжительностью трудоустройства и уровнем дохода иностранных работников (с учётом регионального прожиточного минимума);
- увеличение административной нагрузки: потребуется вести детальную отчётность, регулярно проверять статус ВНЖ/РВП, оперативно взаимодействовать с госорганами;
- финансовые риски: возможны штрафы за трудоустройство лиц с аннулированными документами, а также издержки при внезапном отстранении сотрудников;
- операционные сложности: возможны задержки в реализации проектов и необходимость срочного поиска замены в случае отзыва статуса у работника;
- перестройка кадровой политики: потребуется пересмотр условий контрактов, возможно — повышение зарплат для соответствия новым критериям минимального дохода.
Источник: сайт «РосМиграция.рф»