Кейс 📊
Подбор PR-менеджера для кризисной ситуации
Когда в компании возникает репутационный риск, цена ошибки в найме возрастает в разы. В таких задачах важны не только опыт и портфолио, но и способность быстро включаться и работать в условиях давления.
Разбираем кейс
🎯 Задача
Компания столкнулась с негативным информационным фоном:
— жалобы клиентов
— упоминания в СМИ
— риск репутационных потерь
Требовался PR-менеджер, который сможет оперативно выстроить коммуникацию и стабилизировать ситуацию.
⚠️ Сложности
— высокая срочность
— ограниченное время на адаптацию
— необходимость работать напрямую с руководством
— важен опыт именно в антикризисных коммуникациях
🔍Что сделали
1️⃣ Уточнили задачу бизнеса
Определили приоритет: не «PR в целом», а управление репутацией в кризисе
2️⃣ Сузили профиль кандидата
Искали специалистов с опытом:
— антикризисных коммуникаций
— работы со СМИ в сложных ситуациях
— сопровождения первых лиц
3️⃣ Проверяли через кейсы
На интервью обсуждали реальные сценарии:
как кандидат действовал в кризисе, какие решения принимал и какие результаты получил
4️⃣ Ускорили процесс
Согласовали критерии оценки и сократили количество этапов
📈 Результат
— 12 целевых кандидатов
— 4 финальных интервью
— 1 оффер
— выход специалиста за 3 недели
Через месяц:
— стабилизирован информационный фон
— выстроена коммуникация со СМИ
— снижено количество негативных упоминаний
📌В задачах с высоким уровнем риска важна не универсальность, а релевантный опыт и готовность быстро принимать решения.
#кадровыйцентрPRESIDENT #PR #кейс #антикризисныйPR #подборперсонала
