AI в HR - не серебряная пуля, но пару инструментов реально стоит пощупать

AI в HR - не серебряная пуля, но пару инструментов реально стоит пощупать.

На днях позвали меня на камерную онлайн-встречу в Нью-Йорке обсудить AI в рекрутинге. Полтора часа презентаций, десятки платформ, обещания «мы закроем вам всё». Половину можно смело выкинуть в мусор, но несколько названий звучали подозрительно часто и слишком уверенно, чтобы их игнорировать.

Делюсь тем, что больше всего нахваливали. Сразу честно - сама еще не юзала, это не реклама и не история, бросаем все и покупаем, это ориентир, куда копать.

- Metaview автоматизация заметок с интервью, структурирование фидбека, меньше ручной писанины и меньше «ой, я забыл, что он говорил».

- Rival Recruit про аналитику рынка и конкурентов за кандидатов, кто у кого хантит и почему вы проигрываете.

- SeekOut сорсинг + diversity + глубокая аналитика по рынку, часто используют в больших командах.

- Fetcher автоматизированный сорсинг, меньше ручного поиска, больше времени на общение.

Главная мысль после всей встречи простая и не очень приятная: AI не чинит плохой рекрутинг.

Если у вас бардак в intake, мутные требования и менеджеры, которые не дают фидбек неделями ни один инструмент это не спасёт.

Но если база есть, такие штуки реально могут ускорять и снимать рутину. Если кто-то уже пользовался чем-то из этого списка, тогда кидайте опыт в комментарии, интересно послушать живые кейсы, а не слайды с обещаниями.