? Многие думают, что если в компании освободилась подходящая должность, работодатель обязан бежать к сокращаемому сотруднику и предлагать ее немедленно. Свежая судебная практика доказывает, что это не так. Реальный судебный пример Сотрудника уведомили о сокращении. В течение нескольких месяцев после этого в компании была свободна одна ставка, но ее почему-то не предлагали. Предложение поступило только в день увольнения. Сотрудник отказался и пошел в суд, заявив, что ему не дали шанс вовремя, вакансия висела месяцами. Три судебные инстанции сошлись во мнении: 1️⃣ У работодателя нет обязанности предлагать вакансию в момент ее появления. По закону он должен предлагать все подходящие ставки, которые свободны в период с момента предупреждения о сокращении и до дня увольнения. В этом случае так и сделали: предложили, пусть и в последний момент. Отказ был зафиксирован. 2️⃣ Срок предупреждения о предстоящем сокращении (2 месяца) можно увеличивать. В этом случае сотрудника увольняли аж через
Должен ли работодатель предложить вакансию, как только появилась ставка
23 марта23 мар
1 мин