Тот самый, который уже через пару месяцев хочется, как можно быстрее скинуть с себя и больше не вспоминать о нем.
Сильный лидер часто совершает одну и ту же системную ошибку. Он верит, что любую деталь можно докрутить до нужного Состояния. Но бизнес - это не плюшевая игрушка, это жесткая конструкция, где каждый элемент имеет свой Предел прочности.
Это очень часто проявляется во время испытательного срока при найме сотрудников, где допустив ошибку, некоторые лидеры начинают мучить сами себя мыслями "Надо было еще тогда с ним прощаться".
Для себя я давно уже принял - испытательный срок нужен не для того, чтобы научить человека работать. Это этап замера его Сопротивления.
Посмотрите на скрин. Мы собрали для вас список софт-скилов, которые должны присутствовать в специалисте и список красных флагов, которые наоборот нужно избегать.
Если на испытательном сроке вы видите Красные Флаги из этой таблицы, которые нельзя игнорировать. Ведь Имитация работы или Потеря фокуса - это не случайные сбои. Это конструктивные особенности личности, которые невозможно исправить вашими лекциями.
Вот тут, именно на этом этапе, некоторые лидеры пытаясь исправить плохой Софт-скил, тем самым забирая на себя чужую Нагрузку, чуэую некомпетентность в том, что вам так было необходимо при поиске нового сотрудника.
Это и есть Инерция, которая не дает компании разогнаться, ну типа вы едете на ручнике. И устранение таких багов на входе - самый короткий путь к росту Маржи. Важно принять для себя - мы платим не за время сотрудника, а за его способность не разрушать выстроенную нами Систему, где четко указано какие софты и харды должны быть у специалиста, который должен зайти в команду и дать положительный результат.
Поэтому, не ждите, отсекайте лишнее еще на взлете, чтобы не тратить топливо на перевозку балласта. Того самого, который уже через пару месяцев хочется как можно быстрее скинуть и не вспоминать.
Мы очень сильно заморочены на системе найма, а с сегодняшнего дня будем делать это еще лучше. Этот чек-лист мы будем раздавать всем нашим заказчикам на этапе вывода сотрудников на испытательный срок, чтобы они могли как можно быстрее найти желаемого сотрудника в свою команду.
HR-агентство "Наука Подбора"
http://postroenie-komandy.ru/