Чтобы достичь её надо сначала чётко определить что она из себя представляет. И как ей пользоваться.
Финансовой независимости не существует
Мы живём в обществе. Плотный густонаселённый социум - наша естественная среда обитания. Большинство наших потребностей удовлетворяют другие люди. Шьют одежду, производят и продают продукты питания, перевозят Вас с места на место, учат, лечат, защищают. Более того, эти люди обеспечивают Вас заработком. Предоставляют Вам работу, покупают Ваши товары и услуги. Все перечисленные взаимоотношения Вы осуществляете с помощью денег. Если прекратить все денежные отношения с другими людьми, то это будет формальная финансовая независимость. Но она означает смерть. Без продуктов, без одежды, без водопровода, без отопления в доме. Если хочешь жить, то в любом случае придётся быть финансово зависимым от других людей.
Есть точка зрения, мол, куча денег - это и есть та самая финансовая независимость от других людей. Работать не надо, покупай, что хочешь и живи в своё удовольствие.
Не-а. Куча денег только усилит Вашу финансовую зависимость. Любая банкнота имеет ценность только при условии, что другие люди признаЮт её ценность. Ваше богатство будет давать Вам преимущество только до тех пор, пока другие люди признают, что это имущество - действительно, богатство. И они готовы обменять его на свои ресурсы. Ценность Вашего капитала зависит от других людей. Зависит от их мнения и от их оценки.
Существует ещё один нюанс. Если Вы храните своё богатство в банках, или в ценных бумагах, то его сохранность полностью зависит от сотрудников различных финансовых учреждений, от банкиров и от эмитентов ценных бумаг. И с этой точки зрения вместо финансовой независимости мы получаем зависимость.
Абсолютной, чистой, рафинированной финансовой независимости не существует. Да она такая и не нужна. Ибо хочется не просто иметь деньги и богатство, а получать от них какую-то отдачу: блага, плюшки и преимущество.
Почему большинство начальников слабы разумом
Читайте внимательно. Потому как это ключевой элемент всего рассуждения о финансовой независимости.
Рассмотрим обычного выпускника ВУЗа. Он устроился на работу и работает хорошо. Его повышают в должности. Повышение означает, что теперь сотрудник выполняет более сложные и ответственные задачи. Справляется. Получает второе повышение с ещё более сложными задачами. Ещё раз повышают. Справляется. Его повышают в четвёртый раз. Но тут отработанная схема даёт сбой. Сотрудник посредственно справляется с возросшими задачами. Делает всё, что надо, но без выдающихся результатов. На следующее повышение он уже не "тянет". Потому как упёрся в свой умственный потолок. Его карьера доросла до той ступеньки, которой он ми-ни-маль-но соответствует. Он ответственный, исполнительный, опытный, обладает сетью профессиональных контактов, но умственно уже впритык соответствует уровню задач, которые перед ним стоят. Он достиг предела компетенции. Его не прогоняют, потому что он "не косячит". Но и не повышают, потому что на новой ступеньке он уже точно не справится.
Это называется правилом Питера. В большой организации со временем на руководящих должностях постепенно накапливаются сотрудники, которые умственно и профессионально уже минимально соответствуют своей должности. Они достигли предела компетенции. Как только перестали справляться, их дальше не поднимают, а оставляют на текущей позиции.
Я не хочу обидеть читателей, которые чем-то руководят. Это закон природы. Пока вы занимаете руководящую должность, то много времени нервов и энергии тратите на справки, отчёты, доклады, согласования, интриги. Эти задачи полностью поглощают Вашу "оперативную память" и "вычислительную мощность". На конкретные производственные задачи ничего не остаётся. Так работает сложная иерархическая система. Нет. Вы не стали дураком, а просто физически не справляетесь с кучей задач. Ибо у Вас ограниченное время и ограниченные физические силы. Система поднимает сотрудника до тех пор, пока он ухитряется как-то справляться со всё возрастающем административным хаосом.
Откуда берётся административный хаос
Административный хаос - это то, что отнимает огромную долю рабочего время сотрудников.
Во многих организациях сотрудники могут уверенно заявить, мол "у нас тут лютый хаос происходит и дурдом творится". И это странно, потому что большинство коллег - адекватные и вменяемые люди, образованные, выполняют свои задачи. Да и руководители тоже не всегда дебилы. Но тогда откуда появляются дурацкие распоряжения из разряда "копать от меня и до обеда"? Почему элементарный вопрос надо месяц согласовывать? Иногда проще уволиться и найти другую работу, прежде, чем дождаться, когда тебе починят принтер.
А всё потому, что по закону Питера каждый руководитель не в полной мере соответствует возникающим перед ним задачам. Но всё-таки он их решает. Но решает не оптимально, а с излишней растратой ресурсов и времени сотрудников. Практически все управленческие решения принимаются неоптимально. Большое количество неоптимальных энергозатратных решений приводят к общему хаосу и разбазариванию рабочего времени сотрудников.
Сотрудник может приспособиться к хаосу, который царит в организации. Но из-за этого ему приходится выполнять чужие должностные обязанности, иначе его работа встанет. Или приходится слишком долго выполнять СВОИ непосредственные обязанности.
Что мы получаем? Получаем один оклад. Но ради него приходится впахиваться, как за два оклада. Причём, второй оклад Вам не заплатят. Это Ваш безвозмездный подарок работодателю. Излишние усилия Вы тратите на то, чтобы компенсировать те самые неоптимальные ресурсозатратные решения.
Таким образом любая организация злоупотребляет лояльностью своих сотрудников и паразитирует на них.
И тут в дело вступает другой закон природы. Закон равновесия. Всё, что работодатель отпаразитировал у сотрудников. он волей-неволей возвращает им. Но не в денежной форме. А в натуральной. Сотрудник понимает, что работодатель бесплатно сожрал у него время, нервы и силы. Зато теперь сотрудник считает себя вправе слегка опоздать на работу, или уйти слегка пораньше. Иногда чуть схалтурить и передохнуть в разгар рабочего дня. Иногда он решает в рабочее время личные задачи. Иногда даже решает их за счёт работодателя. Типа, распечатал какие-то бумаги для личного пользования на принтере работодателя и т.п.
Ну да. Нарушает. Поругают. Возможно даже уволят. Но есть сотрудники, которым всё по-фигу. Они не боятся ни выговоров, ни увольнений. А всё потому, что у них есть накопления и инвестиционный портфель. Они не боятся, что помрут от голода, пока будут искать новую работу.
А иногда они настолько наглые, что могут начальника в лицо назвать неприятным словом.
Свобода финансовых телодвижений
Вот мы вновь подобрались к финансовой независимости. Только что мы говорили про наёмного сотрудника, у который есть финансовый запас прочности в виде накоплений и инвестиционного портфеля. Такой сотрудник не боится гнева руководителя, не боится увольнений, сокращений, или задержки зарплаты. Он не будет лизать ноги дураку-начальнику ради копеечной премии, или прибавки. Это гордый свободолюбивый вольный профессионал. Он в любой момент может покинуть опостылевшее место работы. И найдёт новое. Запас финансовой прочности позволит ему год-другой сидеть без зарплаты и не голодать. Он может спокойно выбирать работодателя, должность и зарплату. Даже может выбирать род занятий. Так выглядит финансовая независимость на практике. Финансово независимый человек может свободно выбирать чем заниматься, где работать, с кем работать и сколько времени потратить на работу. Финансово независимый человек хозяин своего времени. Он распоряжается своим временем по собственному усмотрению. Старается тратить его оптимально. Так, чтобы получить максимальную пользу для себя, а не для работодателя.
Финансовая свобода - это свобода распоряжаться своим временем.
Большое количество денег не приводит к финансовой независимости
Хорошо бы иметь запас, чтобы хватило до старости. Тогда всю жизнь можно плевать на трудоустройство, и не работать.
Нет. Вам всё равно придётся работать. Будете вкалывать, как конь во время посевной. Но только работать придётся на самого себя. Дело в том, что сохранить деньги сложнее, чем заработать, или накопить. Допустим, Вы разместили сбережения в различных банках и в некоторых инвестиционных инструментах. И теперь приходится постоянно следить как обстоят дела с Вашими сбережениями. У какого банка назревают проблемы и куда лучше переложить деньги. Надо наблюдать за эмитентами акций и облигаций: как бы кто не разорился. Держите мультивалютную подушку наличных? Её тоже время от времени приходится перетряхивать и балансировать. Причём от частого перетряхивания подушка усыхает. Поэтому трясти надо с умом - не слишком часто, не слишком редко и с разумной интенсивностью. И, конечно же, Вам предстоит освоить бездну финансовой премудрости, чтобы научиться грамотно пользоваться всеми доступными финансовыми инструментами.
Разумное количество денег увеличивает степень Вашей свободы
С одной стороны денежный запас увеличивает степень Вашей свободы. Позволяет свободно совершать финансовые перемещения между работодателями. Но с другой стороны слишком большой запас денег становится неподъёмной глыбой, которую надо постоянно охранять и оберегать. Ей надо посвящать всё свободное время. Иначе есть риск, что однажды денежный запас исчезнет. И Вам придётся вернуться к работодателю, который будет нерационально тратить Ваше время.
Напоминаю, что главная цель в обретении финансовой независимости - оставаться хозяином своего времени.
Денежный запас должен быть разумного размера, таким, чтобы его наличие давало Вам ощущение спокойствия и защищённости. И возможность трудовой мобильности. Но при этом он не должен требовать много времени и сил на обслуживание.
Я немного пофантазировал и высчитал, что примерная структура такого запаса должна выглядеть так:
- 5 млн. руб. в облигациях
- 3-4 млн. руб. в акциях.
- 1-1,5 млн. руб. на банковских вкладах как запас ликвидности
- 50-200 гр. золота на ОМС, или в инвестиционных монетах.
Это четыре простых финансовых инструмента. Изучить их несложно. Использовать очень просто. Такой портфель имеет перекос в сторону сохранности сбережений. Но наша первоочередная задача - сохранить, а не заработать. Люди, которые получают сверх-высокие зарплаты, таким портфелем будут недовольны. В случае форс-мажора они способные проесть его за год, или даже за пол-года. Им нужен портфель толще.
Распределённые денежные запасы увеличивают степень Вашей свободы
Но даже самый скромный денежный запас всё равно требует пристального внимания и регулярного обслуживания. В первую очередь это диверсификация. Т.е. распределение денежного запаса между различными классами финансовых инструментов . В умозрительном примере я предложил четыре класса. Ликвидность - вклады. Это на случай, если деньги понадобятся срочно. Золото. на случай, если с фиатными деньгами случится какой-либо катаклизм. Золото я распределил между ОМС и физическими монетами. На всякий случай. Облигации хороши тем, что они регулярно снабжают Вас деньгами. Если Вы останетесь без зарплаты, то у Вас всё равно будет регулярный и стабильный денежный поток. Акции хороши тем, что сохраняют покупательную способность сбережений на фоне долгосрочной инфляции. Акции дорожают вслед за инфляцией, как все остальные товары в экономике. К тому же они приносят некоторый денежный поток в форме дивидендов.
Если Ваш денежный запас имеет широкую диверсификацию, то у Вас много степеней финансовой свободы. Вы не зависите от общей экономической ситуации. В экономике может твориться любая дичь: инфляция, девальвация, кризис, шмизис. Но Вы смело смотрите в будущее. Потому что знаете, что при любом раскладе хоть какой-то кусок Ваших запасов Вас прокормит. И по прежнему смело плюёте в рожу самому тупому, бестолковому и жадному работодателю. Потому что вы - единственный хозяин своего времени. А он может распоряжаться только теми восемью часами, которые Вы ему добровольно продали. Административным хаосом он пусть наслаждается без Вашего участия.
Статья получилась большая. изначально это был сериал про финансовую независимость.
Но я втиснул весь сериал в единый текст, что бы по мере чтения Вам было легче следить за ходом авторской мысли.
Если Вы не уследили, то я повторю основные тезисы:
- Финансовая свобода - это свобода распоряжаться своим временем.
- В организации, в которой Вы работаете действует закон Питера:
В большой организации со временем на руководящих должностях постепенно накапливаются сотрудники, которые умственно и профессионально уже минимально соответствуют своей должности. - Практически все управленческие решения принимаются такими руководителями неоптимально. Они требуют избыточного расхода энергии и времени сотрудников. Большое количество неоптимальных решений приводят к общему хаосу и разбазариванию рабочего времени сотрудников.
- Сотрудники по мере исполнения рабочих обязанностей прилагают излишние усилия, чтобы преодолевать последствия административного хаоса.
- Эти усилия работодатель не оплачивает. Фактически он паразитирует на сотрудниках.
- Но Ваша задача тратить своё время Так, чтобы получить максимальную пользу для себя, а не для работодателя.
- Поэтому Вам необходима свобода финансовых телодвижений
- Финансово независимый человек может свободно выбирать чем заниматься, где работать, с кем работать и сколько времени потратить на работу.
Далее следует несколько практических советов, как обрести свободу финансовых телодвижений. Конец конспекта.
Напоминаю, что помимо перечисленных творческих достижений у меня есть ещё один повод для гордости. А именно, телеграм-канал "Лента финансовых новостей". Здесь я собираю только значимую информацию для долгосрочных инвесторов, для любителей фундаментального анализа и для адептов дивидендной стратегии.
К сожалению, из-за тотального замедления телеграма мои новые публикации не выгружаются в канал. Но я продолжаю попытки. Оставайтесь на связи.