🧡Представьте: вы нанимаете человека. На собеседовании он огонь: энергичный, креативный, сыпет идеями. Вы берете его в команду. А через месяц он сливает дедлайны, не слышит ваших просьб и демотивирует всех своим хаосом. Знакомо?
Вы можете потратить годы на попытки его «переделать». А можете за 5 минут понять его типаж и просто дать ему другую задачу.
🧡 Разберем два полярных примера:
1️⃣Истероид. Он — артист. Его мотивирует внимание и похвала. Ему нужна аудитория. Если посадить такого за рутинные отчеты в углу кабинета — он умрет или начнет устраивать скандалы, чтобы привлечь внимание.
🧡Ваше решение:
Дайте ему публичность. Пусть ведет соцсети, презентует проекты, общается с клиентами. И хвалите! Хвалите при всех.
2️⃣Эпилептоид. Он — порядок. Любит структуру, чистоту, правила и графики. Если дать ему творческую задачу «придумай что-нибудь эдакое» без четкого ТЗ — пиши пропало.
🧡Ваше решение:
Четкий регламент, дедлайны по пунктам, стабильность. Ему важно, чтобы зарплату платили вовремя и на работе был порядок.
🧡 Профайлинг в бизнесе — это экономия миллионов.
Вы перестанете нанимать «не своих». Вы поймете, кого ставить на продажи, кого — на контроль, а кого — на креатив.
Хотите разобрать вашего самого сложного сотрудника❓
➡️ Приходите ко мне на «Продвинутый профайлинг», все подробно разберем.
Для записи и подробностей пишите сюда: https://t.me/m/_Q0HNL_yMzRi