Начало 2026 года ознаменовалось заметным «охлаждением» на рынке труда.
Если прошлые годы баловали соискателей резким ростом доходов, то сейчас бизнес перешел к стратегии бережливости.
Согласно свежим исследованиям сервисов «Работа.ру» и «Подработка», лишь 3% россиян в первом квартале смогли получить одновременно и новую должность, и прибавку к жалованью.
Общая динамика роста доходов замедляется. Если в начале 2025 года зарплату повысили 14% сотрудников, то в этом году — только 10%.
• Большинству (67% работников) доход подняли на 10%.
• Каждый четвертый получил прибавку в 20%.
• Лишь 1% опрошенных увидел в расчетных листках сумму, выросшую более чем в полтора раза.
Важно отметить, что индексация сейчас чаще касается рядовых специалистов, а не топ-менеджмента или среднего звена.
На ситуацию влияют несколько разнонаправленных факторов:
1. Режим экономии. Из-за роста налоговой нагрузки и общего охлаждения экономики компании стараются не раздувать фонды оплаты труда.
2. Нефтяной фактор. Конфликт на Ближнем Востоке спровоцировал скачок цен на энергоносители. Это может стать «подушкой безопасности» для российского нефтегазового сектора и привести к росту зарплат именно в этой нише.
3. Дорогие кредиты. Высокие процентные ставки в банках ограничивают развитие бизнеса — предприятиям сложнее брать займы на расширение и наем новых людей.
4. Влияние ИИ. Искусственный интеллект начинает постепенно заменять человека в «рутинных» задачах. Это не приводит к массовым увольнениям, но заметно снижает темпы найма новых сотрудников.
Кто в лидерах, а кто в аутсайдерах?
Медианная предлагаемая зарплата в России сейчас составляет 86,2 тыс. рублей (+13% к прошлому году). Однако рост крайне неравномерен.
Самый резкий взлет доходов — у сварщиков (+148 тыс. руб. к уровню прошлого года) и монтажников (+64 тыс. руб.). Также в дефиците геологи и технические писатели.
А вот в IT-секторе наблюдается самое заметное торможение. За год зарплаты айтишников выросли всего на 5,6%, что значительно ниже средних показателей по рынку.
Несмотря на замедление роста, ожидания людей остаются высокими. Почти каждый третий ждет прибавки во втором квартале. Если повышения не случится, 41% респондентов готовы выйти на рынок труда в поисках новой работы, а 14% начнут искать подработку. Лишь 6% планируют работать усерднее, чтобы заслужить бонус.
Чего ждать дальше?
Можно предположить, что сдержанная динамика зарплат сохранится. В худшем случае, если инфляция обгонит рост доходов, реальный уровень жизни может немного снизиться.
Работодатели вряд ли будут сокращать персонал массово — скорее, они будут урезать премии или предлагать неполный рабочий день.
Для удержания ценных кадров бизнес всё чаще будет использовать «неденежные» методы: гибкий график, удаленку и расширенные соцпакеты.