Коллеги, если вы ищете работу через hh — у меня для вас важный апдейт.
Рынок изменился. И поиск работы тоже. Теперь это не просто «резюме → отклики» - это ИИ соискателя vs ИИ работодателя.
И выигрывает тот, кто понимает правила игры.
Что изменилось в алгоритмах hh: фактически hh начал работать по логике, очень похожей на LinkedIn:
1. Алгоритмы теперь умнее, чем кажется, сопоставляют не только ключевые слова, но и:
— название должности
— навыки
— опыт и задачи
— уровень (jun/middle/senior)
— зарплата
— география
2. Важна не только релевантность, но и поведение
Алгоритм анализирует:
— отклики
— просмотры релевантных вакансий
— активность на платформе
Т.е. если вы “живой” кандидат — вас показывают чаще
⚔️ ИИ vs ИИ: что это значит
Сейчас происходит интересная вещь:
— кандидат оптимизирует резюме
— работодатель использует алгоритмы подбора
— hh сопоставляет их между собой
📌И если ваш профиль не «читается» алгоритмом —вы просто не попадаете в выдачу. Даже если вы идеальны для вакансии
🚀Главный инсайт: Вы конкурируете не только с людьми. Вы конкурируете в алгоритмах
📌Что критично проверить в резюме (чек-лист)
1. Заголовок резюме— совпадает ли с тем, как ищут работодатели— есть ли ключевая экспертиза
Формула: должность + ключевые навыки + индустрия
Продолжение в МАХ
