Дружить по KPI, или Записки с ретро-фестиваля
🦉✨ Каждый раз я даю себе слово: больше ни ногой на эти слёты адептов «эффективного тимбилдинга». Но потом профессиональный оптимизм — эта упрямая и беспощадная вещь — снова побеждает. А вдруг в этот раз расскажут что-то дельное?
И вот я снова здесь. Атмосфера — чисто машина времени в эпоху MBA, но с одним нервным апдейтом.
Красной нитью через все выступления проходила паническая нотка: на рынке кадровый голод, молодёжь работать не хочет, а зарплату подавай им сразу и много. И вот, чтобы удержать своих драгоценных, закалённых в боях сотрудников, нужен... эликсир!
Я аж блокнот приготовила. Ну вот же она, думаю, та самая волшебная пилюля командообразования, которую все сейчас ищут!
Но вместо инноваций нам преподнесли билет на ретро-фестиваль. Где всё та же, поросшая мхом секта доказывала, что перестраиваться не нужно — нужно просто громче молиться на «командный дух». А для этого, оказывается, нужно маршировать с барабанами 🥁, петь гимны, принудительно дружить по выходным и произносить коллективные мантры с тем же трепетом, что и Великую Миссию Компании. Её точную формулировку, кажется, не помнит даже тот, кто её придумал, но нести её незримое знамя и стремиться к ней всем своим существом — святая обязанность каждого.
Главная заповедь их учения: «Мы здесь не просто коллеги, мы — Семья!».
А как только это заклинание произнесено, в игру вступают и другие постулаты их веры. В этой вселенной руководитель не управляет, а становится «заботливым родителем», чья миссия — развивать вас. Он будет отправлять вас к коучам, чтобы «раскрыть потенциал», и к психологам, чтобы помочь с выгоранием (которое, по иронии, сам же и создал).
Ведь согласно их учению, вас и не нужно видеть как профи. Вы — увлекательный конструктор «сделай сам» 🔧, который нужно героически «доработать» до чьего-то идеала. И вот уже ваша профессиональная автономия деликатно растворяется в его «отеческой ответственности».
Итоговая цель всей этой доктрины проста: создать эмоциональную петлю ⛓️. Чтобы вы — «облагодетельствованный» — чувствовали себя неловко, прося о деньгах или, не дай бог, заикнувшись об увольнении. Ведь из «семьи» просто так не уходят.
Так что вот вам спойлер из реального мира, который не расскажут на MBA-ретрите:
Работа — это не коммуна. И не секта. Это взрослый контракт: компетенции в обмен на твёрдую валюту. А лучший тимбилдинг, который реально мотивирует, — это не хороводы, а своевременная зарплата и адекватные задачи.
И по-настоящему сильному лидеру не нужно лезть в душу, чтобы получить крутой результат. Ему нужны ваши навыки, а не ваши тайны.
Всё остальное — от лукавого и плохих коучей. А дружить по KPI мы оставим для их тренингов.
С уважением к воде и теплу,
TERMASPA.Консалтинг
