📌 Сотрудникам с маленькими детьми: особые трудовые права в 2026 году
Работодатели обязаны предоставлять ряд трудовых гарантий сотрудникам, воспитывающим детей до 1,5 и до 3 лет. Напоминаем ключевые нормы Трудового кодекса РФ
👶 Для родителей детей до 1,5 лет и до 3 лет действуют следующие гарантии:
1️⃣ Приём на работу без испытательного срока
Женщины с детьми до 1,5 лет не могут быть приняты с испытательным сроком. Если он всё же установлен — признаётся недействительным, а увольнение - незаконным.
⚠️ С 1 сентября 2026 года норма распространится на матерей с детьми до 3 лет (поправки в ст. 70 ТК РФ).
2️⃣ Перевод на лёгкий труд с сохранением среднего заработка.
Сотрудницы с детьми до 1,5 лет вправе подать заявление о невозможности выполнять прежнюю работу (ст. 254 ТК РФ). Оплата при этом не может быть ниже прежнего дохода.
3️⃣ Отпуск в любое удобное время.
Мать ребёнка до 3 лет может взять ежегодный отпуск вне графика, в том числе, не отработав 6 месяцев на новом месте. Отпуск разрешается присоединить к декрету. Также супруг может получить отпуск вне очереди, если жена находится в отпуске по беременности и родам.
4️⃣ Сохранение места работы на весь отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Должность и рабочее место сохраняются за сотрудницей, а также за отцом или другим родственником, оформившим такой отпуск (ст. 256 ТК РФ).
5️⃣ Перерывы на кормление в течение рабочего дня.
Женщина с ребёнком до 1,5 лет имеет право на дополнительный перерыв каждые 3 часа работы (ст. 258 ТК РФ):
· 30 минут — при одном ребёнке;
· 1 час — при двух и более детях.
Перерыв предоставляется по заявлению (в том числе при искусственном вскармливании).
Отказ работодателя неправомерен.
📚 Дополнительные гарантии (гл. 41 ТК РФ):
✅ защита беременных женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора;
✅ ограничения на направление в командировки, сверхурочную работу, ночные смены, работу в выходные и праздники;
✅ дополнительные выходные дни и отпуск без сохранения зарплаты для ухаживающих за детьми-инвалидами;
✅ льготы для россиян, воспитывающих детей без матери.
💡 Важно: все перечисленные права носят заявительный характер. Рекомендуем сотрудникам с маленькими детьми своевременно подавать письменные заявления работодателю.
У вас возник спор?
С практикой нашей компании вы можете ознакомиться тут
❗️Записаться на консультацию можно позвонив по номеру: +7-999-337-64-67 или написав в Телеграмм @mProtektor
🔔🔔 Подписывайтесь на нас в Телеграмм|ВКонтакте| Дзен|Max
#ЮКПротектор #Юрист #ТрудовыеПрава #Родители #Кадры #ТКРФ
