Пожалуй, нет такого вопроса, с которым сотрудники завода не обращались бы в группу по корпоративной культуре СУП. Направление, которое у кого-то ассоциируется исключительно с организацией развлекательных мероприятий, на самом деле дает персоналу гораздо более широкие перспективы. Главное – знать об этом и пользоваться всеми предлагаемыми возможностями.
Об основных направлениях работы рассказывает руководитель группы Александра БЕРЕСНЕВА.
- После того, как из-за пандемии значительная часть активности вынужденно ушла в интернет-пространство, нам пришлось многое возрождать заново.
Группа курирует молодежную организацию предприятия. В октябре 2023 года был проведен ее ребрендинг. С тех пор корпкультура и СК «ПРО-Молодежь» внесли в жизнь компании много полезных инициатив, не раз заявляли о «Камском кабеле» далеко за пределами завода. Команды спортсменов, туристов, любителей быстрой езды, меткой стрельбы и интеллектуальных игр объединяют сотрудников самых разных подразделений. Наши коллеги не просто интересно проводят время, но и знакомятся друг с другом, налаживают связи, в дальнейшем более успешно взаимодействуют по рабочим вопросам. Очень надеемся, что экономическая ситуация позволит развивать эти направления внутри компании.
Традиционное и очень важное направление – нематериальная мотивация. В честь дня рождения завода и в профессиональный праздник сотрудники получают корпоративные награды, а также награды городского и краевого уровня, их отмечает региональное министерство промышленности и торговли. Вручению грамот, благодарственных писем, корпоративных знаков предшествует большая подготовительная работа. Кроме того, согласно Положению о нематериальной мотивации, в подразделениях сотрудников поздравляют с юбилейными датами по возрасту и стажу работы на предприятии.
Наши коллеги из отдаленных районов с комфортом добираются до проходной на корпоративном транспорте. Расписание движения автобусов также входит в наш функционал. По просьбам работников на маршрутах вводятся дополнительные остановки.
К сожалению, не всегда рабочие процессы проходят гладко. Если у сотрудника возникает проблема, которую ему не удается решить в подразделении самостоятельно, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Заявление будет всесторонне рассмотрено в индивидуальном порядке с привлечением юриста и других ответственных лиц.
Как раз для того чтобы минимизировать непонимания и помочь наладить отношения в коллективах, с недавнего времени в обязанности группы по корпоративной культуре включено такое стратегически важное и разноплановое направление, как адаптация новых сотрудников. Разработано и внедрено новое Положение об адаптации, процесс значительно изменился. Чтобы автоматизировать его, активно взаимодействуем с СИТ. Расширяем адаптационные мероприятия, планируем много нового: экскурсии и командообразование для молодых специалистов, встречи с директорами по направлениям.
Сотрудничаем с руководителями подразделений, разработали для них чек-листы. Адаптация новичка – важный и, вместе с тем, зачастую недооцениваемый процесс. Он во многом определяет будущую успешность и скорость освоения профессии.
С новым сотрудником постоянно поддерживается связь. Он может задать любой вопрос и максимально оперативно получить ответ. Информация о возможных каналах связи содержится в приветственном наборе. На первых порах работникам непонятно многое: «Когда придет зарплата?», «В какие числа перечисляют аванс?», «Как работает касса?», «Как оплачивается больничный?», «Как поменять СИЗы?», «Как пройти через проходную?» Ни один вопрос не остается без внимания. Мы сразу даем ответ или подсказываем, к кому нужно обратиться. Кстати, это касается всех сотрудников, не только новичков. Во всех доступных мессенджерах и социальных сетях, по телефону, электронной почте и лично – выслушаем, поможем, проконсультируем. Главное – обращайтесь! Пишите, звоните по номерам 48-36, 21-26, приходите в кабинет 116 АБК-2.
И, конечно, не пропускайте наши посты на информационных площадках «Камского кабеля». Внутренние коммуникации – еще одно направление деятельности группы по корпкультуре. Во всех доступных форматах мы рассказываем о жизни компании, ищем позитивные информационные поводы и сами активно их создаем!