В черный список работодателей первыми попадают россияне, которые на собеседованиях ведут себя агрессивно или общаются высокомерно. Об этом «Газете.Ru» заявил карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
«Когда кандидат смотрит свысока на интервьюера, перебивает или пытается оспорить очевидные вещи — это показывает его неготовность уважать коллег и работать в команде. Рекрутер сразу видит потенциальный конфликт в будущем, и даже если резюме идеально, такой кандидат получит отказ. Вторая категория кандидатов в черный список — те, кто приходит на встречу, даже не заглянув на сайт компании. Незнание базовой информации о вакансии и деятельности организации говорит либо о низкой мотивации, либо о неуважении ко времени нанимающей стороны», — отметил Семеренко.
По его словам, особое место в антирейтинге поведения занимает откровенная ложь в резюме: приукрасить свои достижения — это одно, но когда соискатель приписывает себе несуществующие навыки или должности, это вскрывается на первых же вопросах. Доверие после этого восстановить невозможно, и такое поведение запоминается надолго, а рекрутеры часто делятся информацией о недобросовестных кандидатах с коллегами, подчеркнул эксперт.
По его словам, также в стоп-лист гарантированно попадают кандидаты, которые пренебрежительно относятся к другим претендентам или сотрудникам компании во время ожидания или прохождения собеседования. То, как человек общается с администратором на ресепшене или комментирует внешность других соискателей, говорит о нем гораздо больше, чем ответы на вопросы, констатировал Семеренко. Такое поведение выдает не только непрофессионализм, но и серьезные риски для командной культуры, уверен эксперт.
Он резюмировал, что на собеседованиях рекрутеры всегда внимательно следят за тем, как человек себя ведет, ведь это многое может сказать о нем как о специалисте.
«Резюме можно подтянуть, навыкам научить, а вот базовое уважение и адекватность — это либо есть, либо нет. Если человек не способен вести себя корректно даже на собеседовании, где он заинтересован произвести впечатление, то что будет в рабочей обстановке? Такие кандидаты отправляются в черный список первыми», — заключил Семеренко.
Ранее россиян призвали осваивать работу с ИИ.