Российские работодатели даже на фоне замедления экономики продолжают повышать зарплаты на рабочих специальностях, потому что испытывают дефицит. Это происходит, в том числе из-за роста числа предприятий за последние годы и неготовности молодежи к физическому труду, считают эксперты URA.RU. По их словам, приходится не только привлекать повышенными заработками, но и искать рабочую силу в других странах, включая дальнее зарубежье.
На сколько выросли зарплаты в январе Почему зарплатная гонка не прекратилась Что будет с зарплатами дальше Почему в России не могут набрать рабочих даже на высокие зарплаты
На сколько выросли зарплаты в январе
Рост реальных зарплат в России в январе 2026 года ускорился и составил 8,6% в годовом выражении после декабрьских 2,4%, следует из данных Росстата. Динамика оказалась также более выраженной, чем в октябре (6,1%) и ноябре (5,8%). По итогам всего 2025 года реальные зарплаты увеличились по сравнению с 2024-м на 4,4%, а номинальные — на 13,5%, сообщал глава Минтруда Антон Котяков на итоговой коллегии Минтруда в марте.
В номинальном выражении (до вычета налогов) среднемесячная зарплата в январе достигла 103,6 тысячи рублей — это на 15,1% выше уровня прошлого года, сообщили в Росстате. Таким образом, показатель второй месяц подряд превышает отметку 100 тысяч рублей. В декабре 2025 года он составлял 139,7 тысячи на фоне выплат премий и бонусов.
При этом в четырех отраслях в январе средняя начисленная зарплата превысила 200 тысяч рублей. Это сфера воздушного и космического транспорта (230,8 тысячи), финансовая и страховая деятельность (220,7 тысячи), производство табачных изделий (216,4 тысячи) и добыча нефти и природного газа (209,1 тысячи). В январе 2025-го среднемесячный доход выше 200 тысяч рублей не показывала ни одна отрасль.
Почему зарплатная гонка не прекратилась
Зарплаты продолжают расти на фоне замедления экономики: Минэкономразвития оценило динамику ВВП в январе в минус 2,1% год к году, а в феврале — минус 1,5%. Но это только выглядит парадоксом, комментирует профессор кафедры мировой экономики и мировых финансов Финансового университета при правительстве РФ Анна Глебова. По ее словам, зарплаты обычно реагируют на разворот экономического цикла позже, чем выпуск.
«Рынок труда еще не остыл. Безработица в феврале снова снизилась до 2,1%, а заявленная потребность работодателей в кадрах достигла 1,5 млн человек и в 5,2 раза превышает число зарегистрированных безработных.
В такой конфигурации компании дольше удерживают положительную динамику зарплат, потому что боятся потерять людей, которых потом трудно будет заменить», — говорит эксперт.
Общий рост зарплат, по словам Глебовой, обеспечивают, прежде всего, дефицитные сегменты. Около двух третей вакансий по-прежнему сосредоточены в рабочем персонале, ритейле, производстве, строительстве, транспорте и IT, отмечает она. Среди конкретных рабочих профессий самые высокие предложения в начале 2026 года были у сварщиков (около 267,3 тысячи рублей), далее шли электромонтажники, машинисты и монтажники, отметила собеседница URA.RU, ссылаясь на данные рекрутинговых сервисов.
«То есть драйвер роста сейчас — не „все понемногу“, а прежде всего узкие дефицитные профессии, где бизнес продолжает переплачивать за нехватку кадров», — добавила экономист.
При сценарии дальнейшей стагнации или мягкой рецессии в экономике не стоит ждать не обвала зарплат, но заметного замедления их роста, полагает Глебова. Официальный прогноз Минэка на 2026 год — повышение реальных заработков на 2,4% после 4,4% по итогам 2025-го. Вместе с тем в министерстве допускают повышение безработицы до 2,6%, что все равно остается низким уровнем, обращает внимание эксперт.
«Это означает, что номинально зарплаты, скорее всего, еще будут расти, но реальная прибавка станет скромнее, а разрыв между секторами — еще заметнее», — резюмировала Глебова.
Что будет с зарплатами дальше
Ряд факторов, влияющих на рост зарплат, сохраняется, говорит директор Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов. Инфляция остается повышенной, дефицит рабочей силы тоже никуда не делся. Это давит на работодателей и вынуждает продолжать зарплатную гонку.
«Много мест на рабочих специальностях занимали представители других стран, а сейчас количество гастарбайтеров уменьшилось по сравнению с предыдущими годами. Также на ситуацию продолжает влиять отвлечение значительной части работоспособных мужчин на специальную военную операцию», — комментирует Климанов.
При этом опубликованная Росстатом средняя зарплата — показатель до вычета НДФЛ, который теперь начисляется по прогрессивной шкале. Поэтому для расчета реального показателя нужно вычитать уже не ровно 13%, а даже чуть больше, объяснил экономист.
Активная фаза гонки зарплат в России уже завершается, учитывая экономическую ситуацию, полагает Климанов. «Так или иначе предприятиям придется ужиматься, проводить оптимизацию. Очевидно, будут работать над повышением эффективности, но добиться этого исключительно автоматизацией и роботизацией не получится, поэтому зарплаты придется повышать уже не так, как они росли до последнего времени», — считает Климанов.
Почему в России не могут набрать рабочих даже на высокие зарплаты
Компании уже провели оптимизацию, когда подвели неутешительные для себя итоги прошлого года, говорит владелец кадрового агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин. И с этим в том числе, по его словам, связан рост зарплат, отраженный в данных Росстата.
«Статистика — вещь хитрая. Когда компании проводили оптимизацию, они увольняли наименее эффективных и, соответственно, более дешевых сотрудников. Поэтому „средняя температура по больнице“ выросла.
Не потому, что людям повысили зарплату, а потому что ушли те, кому платили меньше», — подчеркнул эксперт.
При этом зарплаты сварщиков, операторов станков с ЧПУ, монтажников и других представителей рабочих профессий действительно продолжают расти из-за дефицита, соглашается Варакин. Причина в том, что молодое поколение россиян оказалось не готово к физическому труду.
«В лучшем случае они идут работать курьерами, но не сварщиками, не на стройку и не на заводы. Поэтому там бешеный дефицит, ведь спрос на жилье всегда есть, а в промышленном секторе последние четыре года каждые два дня в среднем открывалось по новому предприятию. Рабочие очень нужны, как в городах, так и на далеких вахтах. Мы уже привозим рабочих из дальнего зарубежья — Бангладеша, Индии, Пакистана, потому что своих не хватает», — уточнил Варакин.