У работников с несовершеннолетними детьми есть дополнительные права. Например, можно работать неполное время и не ездить в командировки.
А если детям еще не исполнилось 1,5 или 3 года, перечень прав и гарантий еще больше. Используйте их, если есть трудовой договор.
🔹 Прием на работу без испытательного срока
Для женщин с детьми до 1,5 лет. Если испытание установлено, оно считается недействительным, а увольнение — незаконным. С 1 сентября 2026 возраст детей для предоставления этой гарантии повысится до 3 лет.
🔹 Перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка
Женщины с детьми до 1,5 лет переводятся на другую работу — по заявлению при невозможности выполнения прежней работы. Оплата должна быть не ниже прежнего среднего заработка.
🔹 Отпуск в удобное время
Мама ребенка до 3 лет вправе взять очередной отпуск — вне графика и раньше полугода работы. Дни отдыха можно присоединить к декрету.
Когда жена находится в отпуске по беременности и родам, муж имеет право на отпуск вне графика.
🔹 Сохранение места работы и должности
До выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Это право есть у мамы, папы или другого родственника, оформившего такой отпуск.
🔹 Перерывы для кормления
Мама ребенка до 1,5 лет имеет право на дополнительный перерыв за каждые 3 часа работы:
▪️ 30 минут — с одним ребенком
▪️ 1 час — если детей до 1,5 лет двое или больше
Перерыв предоставляется по заявлению даже при искусственном вскармливании. Отчет о его использовании не требуется. Отказать работодатель не может.
Время перерыва можно присоединять к обеду и переносить на начало или конец дня. Оплата — в размере среднего заработка за 12 предыдущих месяцев.
Госуслуги помогут
👉 Получить выписку из электронной трудовой книжки
👉 Оформить налоговый вычет
👉 Проверить стаж и взносы