Российский рынок труда переживает заметный сдвиг: соискатели старшего возраста становятся одной из самых быстрорастущих категорий кандидатов. По данным hh.ru, в первом квартале 2026 года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 903 тыс. резюме — на 15% больше, чем годом ранее. Одновременно выросла активность работодателей: с начала года они направили этой категории соискателей около 1,1 млн приглашений на вакансии. Эксперты связывают этот тренд с демографией, экономическими факторами и изменением подходов бизнеса к найму. Как трансформируется рынок труда и какую роль в нем играет старшее поколение — в материале «Известий».
Рост активности и новые ожидания
Аналитика hh.ru (исследование имеется в распоряжении «Известий») показывает, что рынок труда все активнее вовлекает кандидатов «серебряного возраста». Работодатели направили более 1,1 млн приглашений: мужчинам — свыше 584 тыс., а женщинам — около 567 тыс.
При этом растут и зарплатные ожидания. В среднем по России медианный уровень желаемой оплаты труда достиг 80 тыс. рублей, тогда как соискатели старше 55 лет рассчитывают на 82,4 тыс. рублей в месяц. В группе 60+ ожидания ниже — около 70,8 тыс. рублей.
Одновременно сохраняется интерес к дополнительной занятости. По данным «Авито Подработки», число соискателей старшего возраста, заинтересованных в подработке, выросло на 34%, а средний ожидаемый дополнительный доход составляет 34 805 рублей в месяц.
Какие профессии выбирают соискатели 55+
Интересы кандидатов старшего возраста делятся на два основных направления — офисные и рабочие профессии. В сегменте «белых воротничков» наиболее популярны позиции бухгалтера (более 373 тыс. откликов), менеджера по продажам (свыше 308 тыс.) и администратора (более 171 тыс.). Высокий интерес сохраняется и к инженерным специальностям — свыше 390 тыс. откликов.
Среди рабочих профессий лидирует позиция водителя — на такие вакансии откликнулись более 385 тыс. раз. Также востребованы охранники, упаковщики, разнорабочие, продавцы и курьеры.
Спрос со стороны работодателей во многом повторяет структуру предложения, но с акцентом на дефицитные сферы. Чаще всего кандидатов 55+ приглашают на позиции в промышленности, логистике, строительстве, розничной торговле, а также в финансах и административном сегменте.
Почему старшее поколение возвращается на рынок труда
Рост активности соискателей старшего возраста обусловлен сразу несколькими факторами, отмечает директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова.
— Это, например, пенсионная реформа, которая заставляет людей оставаться на рынке дольше. Финансовый мотив — пенсии часто не хватает, люди вынуждены искать подработку или полноценную работу. Также стоит отметить, что сегодня старшее поколение старается сохранить активность в социальном плане: работать, развиваться, заниматься спортом, — рассказала она «Известиям».
Важную роль, по словам эксперта, играет и изменение поведения работодателей. Они стали чаще привлекать старшее поколение, когда массово столкнулись с проблемой дефицита кадров.
— Для них старший возраст привлекателен в первую очередь за счет опыта. Помимо прочего, компании рассчитывают сэкономить: они считают, что предпенсионеры будут менее требовательны к условиям труда, в частности, согласятся на меньшую зарплату и будут сильнее держаться за свое место, — пояснила Наумова.
Где востребованы кандидаты 55+
По оценке Ventra, старшее поколение чаще всего привлекают в сферы, где важны опыт и профессиональная экспертиза, а также отсутствуют высокие физические нагрузки.
Речь, по словам Александры Наумовой, идет о таких профессиях, как инженеры, врачи, преподаватели, юристы, проектировщики, технологи и бухгалтеры. Также востребованы специалисты в страховании, недвижимости и управлении производственными процессами.
Заметный спрос наблюдается и в сфере безопасности, где возрастные специалисты сегодня особенно востребованы, добавила эксперт. Одновременно растет участие кандидатов 55+ в сегменте массового персонала.
— Старшее поколение активно привлекают в сегмент массового персонала на линейные позиции: это сельское хозяйство, ритейл, производственный комплекс, коммунальные службы, транспортный комплекс. Далее — офисный сегмент (администраторы, финансовые директора, консультанты), — уточнила собеседница «Известий».
При этом для многих становится привлекательной временная занятость. Данная категория граждан всё чаще выбирает для себя подработку с комфортным графиком и загруженностью, добавила Наумова.
Проблема дискриминации сохраняется
Несмотря на рост спроса, кандидаты старшего возраста по-прежнему сталкиваются с барьерами при трудоустройстве. По данным hh.ru, 45% соискателей старше 55 лет имеют дело с отказами, которые, по их мнению, связаны именно с возрастом.
Формально возрастная дискриминация запрещена, однако на практике работодатели могут отказывать кандидатам, ссылаясь на несоответствие корпоративной культуре или требованиям к мобильности.
Как изменится рынок в ближайшие годы
Роль старшего поколения на рынке труда, по оценке экспертов, будет только расти. Это связано как с демографическими изменениями, так и с развитием гибких форм занятости.
— К 2030 году до 50% соискателей могут быть кандидатами 50+ лет. Это коснется сфер, где практически нет ограничений по здоровью: обучение, консалтинг, здравоохранение, — отметила Александра Наумова.
Отдельным направлением станет развитие наставничества. Запрос на данную сферу будет увеличиваться в связи с разрывом между поколениями пятидесятилетних и двадцатилетних, пояснила эксперт.
Всё это говорит о том, что рынок труда в России постепенно адаптируется к новой демографической реальности. Старшее поколение становится важным кадровым ресурсом, а компании всё чаще делают ставку на опыт, устойчивость и профессиональную зрелость.