Главное управление по вопросам миграции МВД России уточнило требования к иностранным гражданам, претендующим на получение или продление вида на жительство (ВНЖ) в РФ. Теперь мигрант обязан подтвердить наличие законного источника дохода, достаточного для него и его семьи, — не ниже прожиточного минимума в регионе подачи заявки. Инициатива призвана гарантировать, что иностранцы не станут дополнительной нагрузкой на социальную сферу государства. Правила закреплены в:
· ст. 8 и ст. 9 Федерального закона от 25.07.2002 № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
· Приказе МВД России от 11.06.2020 № 417 «Об утверждении Административного регламента… по выдаче и замене ВНЖ».
Требования распространяются на:
· иностранцев, впервые подающих заявление на ВНЖ;
· мигрантов, уже имеющих ВНЖ (ежегодное подтверждение дохода).
Как подтвердить доход
Для подтверждения дохода подойдут:
· справка с места работы (приложение № 1 к расчёту 6‑НДФЛ);
· налоговая декларация 3‑НДФЛ и документ об оплате сбора;
· подтверждение о получении алиментов;
· справка о заработке члена семьи, на иждивении которого находится иностранец;
· справка о наличии банковского вклада (с указанием номера счёта и суммы);
· пенсионное удостоверение;
· иные документы о доходах от законной деятельности (например, договоры на оказание услуг, авторские выплаты).
При отсутствии подтверждения дохода в течение любых двух календарных лет после получения статуса ВНЖ может быть аннулирован (ст. 9 Закона № 115‑ФЗ).
Как это отразится на работодателях мигрантов
Новые правила напрямую влияют на компании, нанимающие иностранных граждан:
Рост спроса на официальное трудоустройство. Чтобы подтвердить доход для ВНЖ, мигранты будут активнее стремиться к оформлению трудовых отношений по ТК РФ. Работодатели могут получить более лояльных и мотивированных сотрудников, готовых работать официально.
Необходимость выдачи корректных справок. Работодателям придётся оперативно и точно оформлять справки о заработной плате (в т. ч. для приложения № 1 к 6‑НДФЛ), чтобы сотрудники могли предоставить их в миграционные органы.
Контроль за стабильностью занятости. Если мигрант теряет работу, это может привести к утрате ВНЖ. Работодатели, заинтересованные в сохранении ценных кадров, будут внимательнее подходить к планированию штата и избегать необоснованных увольнений иностранных сотрудников.
Риски при неформальной занятости. Компании, использующие схемы неофициального трудоустройства мигрантов, столкнутся с трудностями: сотрудники не смогут подтвердить доход и, как следствие, продлить ВНЖ. Это может привести к оттоку рабочей силы и необходимости срочного поиска замены.
Усиление кадровой дисциплины. Работодателям нужно будет:
· отслеживать сроки подачи мигрантами документов на подтверждение дохода;
· помогать сотрудникам собирать необходимые справки;
· учитывать миграционный статус при найме (чтобы оценить долгосрочность сотрудничества).
Повышение прозрачности трудовых отношений. Требования к подтверждению дохода стимулируют работодателей выводить трудовые отношения с мигрантами из «тени», что снижает риски проверок и санкций со стороны контролирующих органов.
Ужесточение требований к подтверждению дохода для получения и продления ВНЖ — шаг к упорядочиванию миграционных процессов и снижению нагрузки на социальную систему РФ. Работодателям стоит заранее оценить свои процессы найма и кадрового учёта, чтобы обеспечить соответствие новым нормам и минимизировать возможные риски. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!