Начальник отдела кадрового обеспечения в торговой сети Валерия Сумина рассказал, что правильно составленное сопроводительное письмо повышает шансы на приглашение даже при стандартном резюме.
«Сопроводительное письмо — это маркер осознанности. Оно показывает, что человек не рассылает резюме всем подряд, а действительно заинтересован в работе именно в этой компании», — объяснила она в беседе с «Газетой.Ru».
Эксперт советует строить послание вокруг четырёх блоков: чёткое название поста, мотивация работать именно в этой компании, связь личных успехов с задачами из описания и конкретная польза для нанимателя. Завершать лучше короткой благодарностью.
Типичными ошибками Сумина считает перегруженные тексты, копирование информации из резюме и безликие формулировки. Портфолио, по её словам, прикладывать не нужно, достаточно прикрепить ведущую на него ссылку.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН пояснила, что в творческой сфере доход определяется медийностью и личным брендом, однако некоторые профессии традиционно лидируют по уровню заработка.