? Ответ из 119 вакансий – зависит от грейда. Умение работать в команде упоминается в абсолютном большинстве вакансий. На всех уровнях. Это навык №1. Но дальше начинаются различия. Джун. Помимо командной работы, работодатели хотят видеть умение презентовать идеи и инициативность. И отдельно подчёркивают внимательность к деталям – для начинающего это критично. Мидл. На первый план выходит самоорганизованность. Вас уже не будут контролировать каждый день. Плюс появляется новое требование – аналитические навыки. Четверть вакансий для мидлов упоминают его отдельно. Сеньор. Аналитические навыки выходят на второе место после командной работы. А инициативность, столь важная для джунов, отходит на второй план. Логично – от сеньора ждут не энтузиазма, а системного мышления и умения выстраивать процессы. 📊 Эволюция soft skills по грейдам: от инициативности и внимания к деталям (джун) → через самоорганизованность (мидл) → к аналитике и стратегическому мышлению (сеньор). 👉 Практический совет. Есл
Soft skills UX-исследователя: что важнее – аналитика или работа в команде
2 апреля2 апр
1 мин