Может ли работник бегать по собеседованиям в рабочее время? Оказывается вопрос дискуссионный. Даже наемные работники говорят, что так делать нельзя, это же в ущерб бизнесу.
Да и вообще, если человек увольняется, может он в данный момент подставляет работодателя. Допустим ведёт проект и найти работодателю такого же специалиста будет сложно. Так получается работник ради своей выгоды может подставить бизнес. Нет не порядок.
Я hr. После слов кандидата:"рыба ищет там, где глубже" вежливо отвечаю: "человек не рыба" и свожу общение на нет.
Вот комментарий hr специалиста. Позже разъяснили, почему она это делает. Дело в том, что работник должен в первую очередь интересоваться обязанностями, проектами и думать, что он может сделать хорошего для компании. А вот вопрос про график работы и оплату второстепенные вопросы для нормального работника.
Работа по призванию без денег
Работодатели хотят видеть работников, которые трудиться "не корысти ради", а ради интересов работодателя.
Раньше работать по призванию требовали только от врачей и учителей. Делают благородное дело, спасают людей и обучают новое поколение. Одна мысль об этом окупают копеечную зарплату. Да как вообще можно думать о деньгах, если ты и так творишь великие дела!
Но призвание стали требовать и от офисных работников и от рабочих. Вот допустим есть компания ООО "Ромашка", они ищут обязательно тех, кто будет работь исключительно ради интересов компании.
Моя знакомая устроилась в небольшую компанию, работать нужно было и кадровиком и бухгалтером и юристом. Зарплата чуть больше МРОТ, но с маленьким ребенком трудно найти работу, вот и решила поработать временно там, куда взяли. Ребенок ходил в детский садик, на больничном с ребенком сидела бабушка. Но через несколько месяцев знакомая поняла, что ждёт второго ребенка. Начальник разозлился, как же мы без тебя и вообще для тебя что, работа не важна, нужно решать, что тебе важнее. Знакомая была в шоке от такого высказывания, конечно выбор очевиден, семья. Это не её бизнес, спокойно ушла на больничный, а потом и в декрет.
А у вас были случаи, когда работодатель требовал жертвовать своими интересами?