Кандидатоцентричность — это, по сути, выходец из маркетинга.
Представьте кандидата как «пакмана»: у него треугольный рот, а наше предложение компании почти всегда квадратное — и так бывает практически у всех.
Отсюда есть два подхода.
1) Пытаться запихнуть квадратное предложение в треугольный рот.
Это работает в крупных городах и в массовом найме: за счёт большого охвата и объёма мы всё равно получаем результат. Вопрос, конечно, в стоимости такого найма — но как механика это реально работает.
2) Посмотреть на рот, что именно в этом треугольнике важно, и обернуть наше квадратное предложение во что-то треугольное.
Это как раз про EVP, бренд работодателя и вообще про совокупность маркетинговых активностей, которые увеличивают эффективность найма: на уровне коммуникаций, воронки, бизнес-процессов, взаимодействия с кандидатом.
И важный момент: кандидатцентричность — не про “дать всё, что сотрудники хотят” (обычно это быстро скатывается в “ничегонеделанье”, "гармоничное развитие" и т.д.).
Кандидатоцентричность — это про другое: выстроить удобное, понятное и честное взаимодействие кандидата и компании, чтобы они совпали быстрее — без лишнего трения, потерь и разочарований.
Немного больше полезных материалов от наших экспертов в pdf формате можно найти у нас чат-боте!
✏️ HR агентство A2 | Ваш HR отдел на аутсорсе | Кейсы | СМИ
