Большинство томичей настороженно относятся к идее проводить собеседования с помощью искусственного интеллекта. Как сообщили в пресс-службе сервиса SuperJob, лишь 6% опрошенных полностью доверили бы алгоритмам интервью, а 50% категорически против такого нововведения.
При этом практическая готовность оказалась выше теоретической: 37% респондентов согласились бы пройти собеседование с ИИ (5% — однозначно, 32% — скорее да). Однако если предлагают выбрать между живым рекрутером и алгоритмом, 80% высказываются за человека, и только 10% — за искусственный интеллект.
Женщины чаще мужчин выражают частичное доверие алгоритмам (48% против 40%), зато мужчины более категоричны: 55% из них считают, что ИИ нельзя доверять проведение собеседований (среди горожанок — 45%). Стереотип о тотальной лояльности молодежи к технологиям не подтвердился: уровень доверия к ИИ в найме у людей до 35 лет и старше примерно одинаков. Томичи со средним профессиональным образованием противятся использованию искусственного интеллекта в рекрутинге активнее, чем обладатели высшего.