Психопат – человек, превосходно умеющий манипулировать другими, игнорировать социальные нормы и не испытывать при этом чувства вины. Это не официальный диагноз, а, скорее, набор характеристик в рамках антисоциального (диссоциального) расстройства личности.
И вот вам пара занятных фактов:
🤪 согласно исследованиям, в корпоративной среде в четыре раза больше психопатов, чем в среднем по популяции
🤪 если говорить о генеральных директорах, то примерно половина из них имеет психические трудности, а биполярное расстройство в высших управленческих кругах встречается в 11 раз чаще, чем у обычных людей
Почему так?
Корпоративная культура вознаграждает то, что в обычной жизни вызывает вопросы:
🔸 гиперфокус и одержимость
🔸 готовность идти на риск
🔸 холодность и нечувствительность к людям
🔸 харизму и умение манипулировать
В некоторых компаниях от руководителей изначально ожидают именно такого поведения, так что до управленческих должностей доходят «правильные» люди. Правда, и цена высока: токсичная культура, выгорание, текучка и демотивированные команды.
Ещё раз – «психопат» не всегда значит «маньяк» или «сумасшедший». И даже не «злодей». Часто это человек, искренне увлечённый делом и результатом… просто с серьёзным дефицитом эмпатии, а значит, с трудностями в понимании других людей и последствий своих решений для команды.
Если вы руководитель и узнаёте себя в этом описании – это не приговор, а повод разобраться в себе и собственных методах управления. Потому что лидеру не обязательно быть жёстким, а вот устойчивым – жизненно необходимо. Хороший начальник работает СО своими людьми, а не против них.
Ну и ещё важный момент. Многие приходят к специалистам слишком поздно – когда внутренние конфликты и проблемы требуют не только психолога, но и психиатра. Разумнее не доводить до этой точки.
Если вам что-то не нравится в вашей жизни, есть какой-то дискомфорт, вопросы к себе или окружающим – не ждите, когда станет совсем плохо. Обращайтесь, когда захочется, чтобы жизнь стала лучше и стабильнее на работе и дома.
