✅ Когда KPI выполнены, а премии нет: позиция суда

✅ Когда KPI выполнены, а премии нет: позиция суда

Работник потребовал выплатить квартальную премию и компенсацию за задержку, указав, что все индивидуальные KPI выполнены на 100%. По его мнению, у работодателя не было оснований лишать его выплаты. Сумма требований — более 149 тыс. руб. Суды отказали (Определение Второго КСОЮ от 10.03.2026 № 88-3989/2026).

⚖️ Ключевой вывод: выполнение KPI само по себе не гарантирует премию.

Суд оценил правовую природу выплаты. Если премия является частью системы оплаты труда и привязана к показателям — она обязательна. В данном случае премия носила стимулирующий характер (ст. 191 ТК РФ), то есть зависела от усмотрения работодателя в рамках установленных критериев.

Локальные акты предусматривали многофакторную оценку: помимо личных KPI учитывались показатели подразделения и управленческие результаты. Оценки проводилась в пределах значений от 0 до 1. Несмотря на выполнение индивидуальных целей, руководитель установил коэффициент «0» из-за нарушений в работе подразделения. В итоге премия за квартал не начислена.

Суд подтвердил: такая модель правомерна, если она заранее закреплена в локальных актах и доведена до работника.

📌 Успех большинства споров о премиях, если они не связаны с дисциплинарными взысканиями (ст. 135 ТК РФ), напрямую зависит от ЛНА. Чтобы не получить иск о незаконном лишении премии:

— закрепляйте, что премия зависит не только от KPI, но и от иных факторов;

— применяйте адекватную и прозрачную систему оценки показателей;

— фиксируйте, что выполнение KPI не является безусловным основанием для выплаты премии.

#премия

Подписаться на Токсичный работник

ВКонтакте | ТГ | Дзен