Организации не вправе требовать от сотрудников быть на связи после окончания рабочего дня, если не оформлены сверхурочные или ненормированный режим работы. Об этом сообщила ТАСС Ирина Рогалева, кандидат юридических наук и доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова.
На вопрос о возможности работодателя установить такое требование, она ответила: "Недопустимо, если это не закреплено законодательно. Обязанность постоянно быть на связи фактически считается неоплачиваемой трудовой деятельностью".
По мнению Рогалевой, привлечение к труду сверх нормы должно быть оформлено как сверхурочная работа, которая требует согласия работника и предполагается дополнительное вознаграждение. Альтернативой может служить ненормированный рабочий день, закрепленный в трудовом договоре.
Сотрудник имеет право отказаться от сверхурочной работы, если ситуация не носит характера аварийной или чрезвычайной. Такой отказ не нарушает трудовую дисциплину, и работодатель не может применить за это взыскание.
При наличии договоренности о ненормированном рабочем дне отказ от разового поручения работодателя, например, оставаться на связи, может трактоваться как дисциплинарный проступок. Однако это допустимо только в случае, если привлечение к работе действительно необходимо и носит эпизодический характер, пояснила Рогалева.