Исследование охватило 1200 работающих граждан в возрасте от 18 до 55 лет и старше.
Каждый второй россиянин готов поменять работу из-за низкой заработной платы. Это следует из данных исследования, проведенного аналитиками HR-холдинга. Опрос охватил 1200 работающих граждан России в возрасте от 18 до 55 лет и старше, сообщает издание Lenta.ru.
Согласно результатам исследования, почти половина респондентов (50,8%) продолжают трудиться на прежнем месте, сохраняя уровень дохода. При этом почти треть опрошенных (31,2%) заявили, что их зарплата увеличилась по итогам 2025 года. Однако всего лишь 4,4% респондентов смогли сменить место работы с увеличением заработной платы.
Что касается дальнейших намерений, то 42,4% респондентов заявили, что не собираются менять работу, так как их устраивает текущая деятельность. В то время как 50,4% работников готовы рассматривать новые карьерные возможности. Среди причин выделяются неудовлетворенность зарплатой (69%), неудобный график работы и большое количество задач (38,9%), а также проблемы с офисом, коллективом или руководителем (27%).
Особое внимание стоит обратить на тот факт, что каждый пятый (20%) респондент готов сменить место работы из-за несоответствия корпоративной культуры и ценностей работодателя.
Оплата труда остается основным фактором, удерживающим россиян от поиска новой работы. 85,7% опрошенных признались, что высокий доход является важнейшим мотиватором. При этом для большинства работников высокая зарплата может компенсировать ряд других факторов: рутинную работу (58%), отсутствие карьерного роста (53,6%), регулярные переработки (26%) и даже неофициальное трудоустройство или «серую» зарплату (24%).
«Размер зарплаты до сих пор остается самым главным мотиватором для профессионалов: ради денег они готовы мириться с переработками, неофициальным трудоустройством и рутиной. При этом теплый коллектив и личность руководителя — ключевые факторы нематериальной мотивации: если человек находит „свою“ компанию, то работа в ней приносит ему удовольствие», — пояснил исполнительный директор HR-холдинга Александр Черников.
Он добавил, что исследование дало важный сигнал работодателям: необходимо не только предлагать конкурентоспособные условия труда, но и обращать внимание на атмосферу в коллективе и корпоративные ценности, что может стать решающим фактором для удержания сотрудников.
Как писал 5-tv.ru, самой высокооплачиваемой профессией 2026 года стала рабочая специальность, представители которой зарабатывают в среднем более 180 тысяч рублей в месяц.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX.