Закон обязывает индексировать зарплату вслед за инфляцией. Эксперты объяснили, когда можно требовать перерасчета, можно ли заменить индексацию премией и куда жаловаться, если работодатель не выполняет закон.
Трудовой кодекс обязывает компании повышать зарплату сотрудникам вслед за ростом цен. Но не все знают, в каких случаях можно требовать перерасчета и что делать, если компания годами игнорирует закон.
Что говорит закон
Согласно статье 134 ТК РФ, компании должны индексировать зарплату работникам из-за роста потребительских цен. Если Росстат зафиксировал инфляцию, зарплата осталась прежней, а покупательная способность сотрудника упала — работодатель нарушает закон. Об этом рассказал адвокат Дмитрий Григориади в интервью «Российской газете».
Обычно индексацию проводят в начале года. Чаще всего — в первом квартале, когда уже выходят данные Росстата за прошлый год. Но бывает и по‑другому: некоторые компании повышают зарплату с 1 января, ориентируясь на прогнозируемую инфляцию.
Еще по теме:
Индексация зарплаты: что это, кому положена и как посчитать
Кому положена
Индексация распространяется на всех сотрудников по штатному расписанию, включая новых работников. Важно ее не спутать с повышением зарплаты.
Требовать перерасчета можно, когда:
- цены выросли, а зарплата нет;
- в компании есть локальный акт об индексации, но его не выполняют;
- локального акта нет — это не отменяет обязанности по закону.
Финансовые трудности — не оправдание, считает эксперт. Даже если компания в убытке или выручка упала, зарплату все равно должны повышать. Труд не должен обесцениваться.
По закону работодатель может заменить индексацию премией, но только при выполнении определенных условий. В локальном акте должно быть прописано, что премия выплачивается всем сотрудникам именно как антиинфляционная мера. Если же премию начисляют, к примеру, за выполнение плана, суд посчитает ее стимулирующей выплатой.
Что делать, если зарплату не индексируют
Если инфляция случилась, а зарплату не проиндексировали, следуйте плану:
- Изучите внутренние документы компании. Загляните в положение об оплате труда, коллективный договор и положение о премировании. Там обычно прописано, когда и как должны повышать зарплату.
- Сравните с реальностью. Если по документам индексация положена в январе, а сейчас уже март, но зарплата не изменилась — это повод разобраться.
- Запаситесь доказательствами. Соберите расчетные листы за предыдущие годы и возьмите данные Росстата об инфляции.
- Напишите заявление работодателю. В письменной форме попросите объяснить, почему не провели индексацию, и потребуйте пересчитать выплаты. Если ответа нет или пришел отказ — смело обращайтесь в трудовую инспекцию.
Еще по теме:
Обязан ли работодатель регулярно индексировать зарплаты сотрудников