Найти в Дзене
Диана Шигаева

А вот и новости

РФ · Аллергиков могут отправить на удалёнку на время цветения. Об этом заговорили в Госдуме. В целом - норм инициатива · Чаще всего в 2025 году увольняли ТОП-менеджеров, дизайнеров, маркетологов и разработчиков (треть компаний проводила подобные сокращения) · Зумеры пояснили за удалёнку. Они считают что офисы нужны слабому руководству (тем, кто держится за физический контроль). Мол удалёнка для реально крутых управленцев. Бонусом все процессы и поручения сохраняются в переписке · Видели что выдал Дерипаска? Он сказал, что мы должны работать по 12 часов 6 дней в неделю. Всё ради «спасения экономики». · Знаете что такое «тихое увольнение»? Это новый тренд, когда люди (разочаровавшись в работе) не увольняются, но выполняют только базовые задачи и не рвутся выше за вызовами · Сейчас до 78% россиян сталкиваются с тревожкой. И это очень тревожно. Причины банально: нагрузка, тлен и безнадёга на работе. · Рынок труда перегревается - вакансий меньше, чем резюме уже в 11,4 раза. Ситуация практич

А вот и новости

РФ

· Аллергиков могут отправить на удалёнку на время цветения. Об этом заговорили в Госдуме. В целом - норм инициатива

· Чаще всего в 2025 году увольняли ТОП-менеджеров, дизайнеров, маркетологов и разработчиков (треть компаний проводила подобные сокращения)

· Зумеры пояснили за удалёнку. Они считают что офисы нужны слабому руководству (тем, кто держится за физический контроль). Мол удалёнка для реально крутых управленцев. Бонусом все процессы и поручения сохраняются в переписке

· Видели что выдал Дерипаска? Он сказал, что мы должны работать по 12 часов 6 дней в неделю. Всё ради «спасения экономики».

· Знаете что такое «тихое увольнение»? Это новый тренд, когда люди (разочаровавшись в работе) не увольняются, но выполняют только базовые задачи и не рвутся выше за вызовами

· Сейчас до 78% россиян сталкиваются с тревожкой. И это очень тревожно. Причины банально: нагрузка, тлен и безнадёга на работе.

· Рынок труда перегревается - вакансий меньше, чем резюме уже в 11,4 раза. Ситуация практически кризисная, а конкуренция жестокая

МИР

· Молодой стартап платит людям за простые бытовые действия: вынос мусора, получение посылки, фотографирование выбоин на дороге. Условие - всё это надо фиксировать, Дальше эти материалы будут использоваться для обучения ИИ. А и главное - 20-40 $ за 1 действие.

· В Индии (Мумбаи) мэн выслушивает людей и зарабатывает на этом. За монологи о проблемах и жалобы он берет от 200 до 900 рублей

· Зумеры требуют от работодателей отдельную комнату для того, чтобы поплакать. Сейчас они это делают в парках, библиотеках, курилках и тд. Причина - не выдерживают рабочих моментов (таких как пятидневка, например)

· Найм в США держится, но только за счёт малого бизнеса. В марте +62 тыс. рабочих мест. Рост есть, но его тянут в основном малые компании

ИИ

· ИИ не вытеснит две группы. Мастера, которые работают руками, и люди с нейроотличиями типа СДВГ, аутизма и дислексии (эти люди мыслят слишком не стандартно)

· Когда айтишницу из США вытеснил с работы ИИ - она не отчаялась, а пошла работать сварщицей. Теперь радуется что ушла тревога, которая не покидала её из-за перспективы сокращения.

· США готовят первый большой закон об ИИ (защита пользователей, контроль инфраструктуры и единые правила для рынка)

· ИИ упёрся в инфраструктуру, растёт ценность инженеров, работающих с оптимизацией. Политики (США) предложили временно остановить рост дата-центров из-за нагрузки на энергосистему и экономику.

· Telegram добавит ИИ прямо в чаты. В бета-версии уже появились функции исправление ошибок, смена стиля и перевод на другие языки.