Андрей Леонидович первый представитель предприятия ОСК Севмаш, кто принял участие в программе обучения стратегического кадрового резерва, организованной Объединённой судостроительной корпорацией. Название программы «Сила команды», и цель её в том, чтобы выявить наиболее перспективных, талантливых, целеустремлённых управленцев, которые смогут внести вклад в развитие предприятий корпорации. Задача – объединить этих людей, укрепить их способность видеть разные пути решения задач, управлять командой, стратегически мыслить и адаптироваться к изменениям.
Андрей Леонидович работает на Севмаше чуть более двадцати лет. Профессию выбрал как продолжение семейного дела – его родители были связаны со строительством. После школы Андрей пошёл по стопам старшего брата, окончил Северодвинский технический колледж, затем Севмашвтуз. На защите дипломных проектов председателем комиссии оказался Николай Степанович Зыков, в то время главный архитектор предприятия. Он обратил внимание на выпускника и предложил Кузнецову прийти инженером по техническому надзору. Продвижение по карьерной лестнице шло постепенно, от инженера до начальника бюро. В 2017 году Андрея Леонидовича назначили на должность заместителя начальника управления капитального строительства по производству. По рекомендации руководства Кузнецов вступил в кадровый резерв предприятия.
– Информацию о предстоящем отборе для участия в обучении по корпоративной программе развития стратегического кадрового резерва ОСК «Сила команды» я получил от специалистов управления кадров. Благодаря их ответственному подходу к работе с кадровым резервом своевременно получаю информацию о предстоящих мероприятиях.
Чтобы стать участником программы «Сила команды», Андрей Леонидович прошёл ряд отборочных испытаний, организованных Департаментом по управлению персоналом АО «ОСК». Отбор шёл одновременно на всех судостроительных предприятиях и в проектных организациях, входящих в ОСК.
В пилотном проекте приняли участие тридцать человек.
Обучение длилось три месяца и было интересным. Часть учебного материала «студенты» получали в традиционном формате лекций. Часть должны были добывать самостоятельно, выполняя индивидуальные домашние задания. Но самыми увлекательными, по словам Кузнецова, оказались тренинги с делением на команды, что позволило наладить взаимодействие практически со всеми участниками.
– Это обучение нельзя назвать ни сложным, ни простым, скорее подошло бы слово «захватывающее», – говорит Андрей Леонидович. – Учитывая, что в сферу моей деятельности входят не только вопросы, связанные с организацией работ на строительной площадке, но и юридического и экономического характера, это очень помогало в выполнении практических заданий во время тренингов. Опыт общения с руководителями разного уровня и разных направлений также пригодился.
Участники были разделены на шесть команд, каждая разрабатывала и защищала свой проект. Команда, в состав которой вошёл Кузнецов, состояла из представителей Кронштадтского судостроительного завода, СПО «Арктика», ЦКБ МТ «Рубин» и СПБМ «Малахит». Тема проекта – «Разработка механизма для установления и оценки ключевых показателей эффективности на основе целей компании».
– Наш проект направлен на повышение стимулирования руководителей среднего звена, – поясняет Андрей Леонидович.
Курс обучения проводил международный бизнес-тренер со стажем более 15-ти лет, работающий с топ-менеджерами ведущих российских компаний и банков. Привлечение в качестве преподавателя специалиста такого уровня, по мнению Кузнецова, говорит о заинтересованности руководства Объединённой судостроительной корпорации в воспитании руководителей нового формата, обладающих особыми управленческими компетенциями. Они помогают руководителю принимать решения, управлять командой, стратегически мыслить и адаптироваться к изменениям. При этом компетенции – это не статичный набор навыков, а динамичная система, которая постоянно развивается и адаптируется к изменяющимся условиям рынка и бизнеса.
В ближайшее время стартует второй поток «Силы команды», в нём снова примут участие представители Севмаша. Взять от учёбы максимум пользы советует Кузнецов будущим «студентам». Сам он уже активно применяет полученные знания и сформированные в процессе обучения навыки.
– В чём сила команды?
В слаженной и ответственной работе на общий результат, – в этом теперь убеждён Андрей Леонидович.
Материал из газеты "Корабел"
Ольга СОБЕРГ
Фото Станислава Зелянина